STS 377/2016, 4 de Mayo de 2016

Por la representación del Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia (CC.OO.) se presentó demanda ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sobre conflicto colectivo, a la que se adhirieron la Confederación Intersindical Galega (CIG) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminó suplicando que se dictara sentencia por la que se declare: "(i) Que, en función de lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicación, la estructura salarial y retribuciones a percibir por los trabajadores para el año 2013, han de ser las mismas que venían percibiendo hasta entonces, y en consecuencia, se deje sin efecto la reducción salarial efectuada. (ii) Subsidiariamente, y para el supuesto de no aceptarse la anulación en los términos antes interesados, que la reducción salarial realmente practicada se ha realizado al margen de las previsiones establecidas en la Ley 2/2012. (iii) Subsidiariamente, se dejen sin efecto la reducción en los términos expresados, aplicando la misma, no sobre las mensualidades ya vencidas , sino exclusivamente sobre las pendientes a partir del 1 de marzo de 2013, fecha de entrada en vigor de la Ley 2/2013 , declarando el derecho del personal afectado por el presente conflicto a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor de la referida ley presupuestaria en los importes que a cada uno corresponda".

Admitida a trámite la demanda de conflicto colectivo, se celebró el acto del juicio en el que la parte actora se afirmó y ratificó en la demanda, oponiéndose la demandada, según consta en acta. Recibido el juicio a prueba, se practicaron las propuestas por las partes y declaradas pertinentes.

Con fecha 27 de octubre de 2014 se dictó sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia , en la que consta el siguiente fallo: "Que desestimando la excepción de litisconsorcio pasivo necesario y estimando en parte la demanda seguida a instancia del Sindicato Nacional de CC.OO. de Galicia, a la que se han adherido Unión General de Trabajadores de Galicia y la Confederación Intersindical Galega contra la Universidade de Vigo declaramos el derecho del personal laboral docente e investigador dependiente de la mencionada Universidad a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor de la referida Ley General de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Galicia ( 1/3/2013) , en proporción al importe que corresponda por el porcentaje reducido para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo, durante el año 2013".

En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "Primero.- El presente conflicto colectivo afecta a la totalidad del Personal Docente e Investigador que presta servicios en régimen jurídico laboral para la Universidade de Vigo, en los campus de Vigo, Pontevedra y Ourense, y en un número aproximado de 600 trabajadores. Segundo.- Al personal laboral anteriormente citado le es de aplicación el II Convenio Colectivo para el personal docente e investigador laboral de las Universidades de A Coruña, Santiago de Compostela y Vigo ,contemplándose en el mismo el percibo de las pagas extras en la forma regulada en su artículo 30 . Tercero.- El día 28 de febrero de 2013 se publica en el Diario Oficial de Galicia la ley 2/2013 de 27 de febrero de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013. Dicha norma dedica su Capítulo III a las Universidades, contemplando en el art. 37 los 'costes de personal de las universidades de Galicia', estableciéndose para la Universidad de Vigo un límite anual máximo de 89.190.380 € , lo que supone un 5,4% menos de lo que esta Universidad tenía aprobado en sus presupuestos para el coste de personal. Por su parte el art. 38 regula las 'retribuciones adicionales del personal al servicio de las entidades integrantes del Sistema Universitario de Galicia'. Esta norma entró en vigor el día 1 de marzo de dos mil trece, día siguiente a su publicación en el DOG. Cuarto.- En desarrollo de lo previsto en la Ley 2/2013 la Consellería de Facenda emite la Orden de 11 de marzo de 2013 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración Autonómica para el año 2013, que se publica en el DOG el 15 de marzo de 2013 . En el Anexo VIII de dicha Orden se establece el porcentaje equivalente al derivado de la aplicación de lo indicado en la letra d) del punto uno del artículo 21 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013. Quinto.- En fecha 18 de abril de 2013, y tras varias reuniones con las gerencias de las Universidades gallegas, la Consellería de Facenda- Dirección Xeral de Planificacion e Orzamentos da Xunta de Galicia elaboró un conjunto de criterios interpretativos sobre el ajuste retributivo de las entidades integrantes del Sistema Universitario de Galicia, previsto en los artículos 37 y 38 de la Ley 2/2013 que se podrían emplear para aplicar el ajuste en base a lo realizado con el personal de la Xunta con el fin de proporcionar pautas de actuación a las entidades que integran el sistema universitario de Galicia. Dichos criterios establecen ( apartado A) un cálculo del ajuste conforme a los principios de equidad y proporcionalidad partiendo como base de tal cálculo el importe íntegro de anual de las retribuciones de los empleados , después de descontar la antigüedad y la seguridad social , y que sobre dicha base se aplicarían los porcentajes equivalentes al definido en el art. 21.uno d) de la Ley 2/2013 de 27 de febrero . Estos porcentajes son los que se especifican en la siguiente tabla:

Retribuciones

Desde Hasta %

71.960,28 7,00 %

66.835,56 71.960,27 6,90 %

62.804,64 66.835,55 6,60 %

55.060,04 62.804,63 6,30 %

49.269,39 55.060,03 6,10 %

42.312,69 49.269,38 5,75 %

39.164,83 42.312,68 5,37 %

33.354,96 39.164,82 5,19 %

31.721,29 33.354,95 4,92 %

28.735,26 31.721,28 4,56 %

21.859,48 28.735,25 4,27 %

0,00 21.859,47 4,21%

Estos porcentajes coinciden con los establecidos en el Anexo VIII de la Orden de la Consellería de Facenda de 11 de marzo de 2013. En lo que se refiere a la aplicación del ajuste al personal docente e investigador contratado los criterios interpretativos son los siguientes (C): 'Un.- Para chegar a cantidade resultante de aplicar a porcentaxe establecida conforme á alinea primeira, o axuste das retribucións do personal docente e investigador contratado podería practicarse sobre os seguintes conceptos por orde: a) As pagas adicionais do complemento específico dos meses de xuño e decembro. b) O IPC galego. c) O complemento de productividade d) Os complementos retributivos autonómicos: a. O complemento de recoñecemento ao labor docente. b. O complemento de recoñecemento ao labor investigador. c. O complemento de recoñecemento polos cargos de xestión. d. Complemento de recoñecemento á excelencia curricular docente e investigadora. e) De non ser suficiente a aplicación do axuste sobre os anteriores conceptos para chegar a reducción resultante de aplicar a porcentaxe procedente, procederíase sobre os restantes conceptos retributivos incluídos nas pagas extraordinarias de xuño e decembro. Dous.- Para aplicar o axuste sobre os conceptos que se perciban en doce mensualidades e ao personal que perciba as súas retribucións en doce mensualidades , a reducción resultante de aplicar a porcentaxe fijada conforme á alínea primeira debería practicarse de forma rateada nas nóminas pendentes de percibir ata o final do exercizo Tres.- Por aplicación do disposto na alínea tres do artigo 37 da Lei 2/2013, a reducción de retribucións deberíase de aplicar a todo o personal , con independencia da súa relación laboral e da aplicación orzamentaria coa que se financie. Por tanto, estarían afectados polo axuste os investigadores financiados con programas da Administración Xeral do Estado ( Ramón y Cajal) e os traballadores contratados a través de todas as modalidades previstas no artigo 21 da Lei 14/2011 , do 1 de xuño , da ciencia, a tecnoloxía e a innovación.' Sexto.- Los días 22 y 29 de mayo de 2013 la Universidade de Vigo mantiene reuniones de negociación con las organizaciones sindicales de PAS y de PDI sin que en las mismas se hubiera llegado a un acuerdo global sobre la aplicación de la Universidad de Vigo de lo dispuesto en las Ley de presupuesto 2/2013. El día 5 de junio de 2013 la Gerencia de la Universidade de Vigo dicta una Instrucción sobre la aplicación, en dicha Universidad, de la reducción retributiva dispuesta en los artículos 37 y 38 de la Ley 2/2013 del 27 de febrero de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013. En la referida Instrucción, se establece, entre otras cosas , lo siguiente: 'Segundo: Para calcular o importe da reducción salarial de cada traballador/a atenderase a seguinte metodoloxía xeral: 2.1 Calcularanse as retribucións íntegras anuais do empregado/a , incluído o IPC Galego, excluíndo soamente as cantidades percibidas en concepto de trienios. 2.2. Sobre a base anterior determinaranse a porcentaxe do axuste retributivo de cada traballador/a atendendo o indicado na táboa que figura no anexo VIII da Orden da Consellería de Facenda, do 11 de marzo de 2013, pola que se ditan instruccións sobre a confección de nóminas do personal ao servizo da Administración Autonómica para o ano 2013 ( DOC nº 53 do 15 de marzo) 2.3 Determinarase o importe da reducción salarial de cada traballador como producto de aplicar a base obtida no apartado 2.1 a porcentaxe definida no apartado 2.2 Sexto: O axuste retributivo resultante de aplicar a porcentaxe establecida no apartado segundo practicarase, segundo o colectivo , sobre os conceptos retributivos seguintes: 6.2. P.D.I laboral: sobre a contía adicional do complemento específico dos meses de xuño e decembro , os complementos autonómicos (labor docente, labor investigadora, cargo de xestión e excelencia curricular) , o IPC Galego , e o resto dos conceptos retributivos incluídos nas pagas extraordinarias de xuño e decembro. Oitavo: A aplicación do axuste retributivo aos diferentes colectivos que integran e prestan servizos na Universidade de Vigo realizarase do seguinte xeito: 8.2. P.D.I Laboral: A redución salarial realizarase rateada nas dúas pagas extraordinarias: xuño e decembro , a excepción dos profesores asociados que non perciben pagas extraordinarias en cuxo caso a reducción salarial realizarase rateada nas mensualidades pendentes de percibir de xuño ata decembro. Noveno:. A redución salarial recollerase no correspondente recibo de nómina baixo a denominación 'Redución Ley 2/2013 CC.AA Galicia' Séptimo.- Los trabajadores afectados por el presente conflicto vieron minoradas sus retribuciones en las cuantías y en la forma especificada en la Instrucción de 5 de junio de 2013 la Gerencia de la Universidade de Vigo. Octavo.- No se formuló reclamación previa por estar excluida a tenor del artículo 70 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ".

Contra expresada resolución se interpuso recurso de casación por la Letrada de la Universidade de Vigo, formalizándose el correspondiente recurso mediante escrito de fecha de entrada 11 de diciembre de 2014, articulándolo en los siguientes motivos: Primero.- Por error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obran en autos y que demuestren la equivocación del tribunal superior de justicia, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios ( art. 207, d) de la ley 36/2011 de jurisdicción social). Se propone en este motivo la supresión del Hecho Probado Segundo de la Sentencia impugnada de 30 de septiembre de 2014 de la Sala de lo Social del TSJG . Segundo. - Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio y de los actos y garantías procesales, con indefensión para la parte ( art. 207, c) de la ley 36/2011 de jurisdicción social). En relación con el Fundamento de derecho Segundo de la Sentencia por el que se desestima la excepción de litisconsorcio pasivo necesario alegada en la instancia, entienden que vulnera lo dispuesto en el artículo 12.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , en relación con los arts. 80.1 y 81.1 de la L.J .S. Tercero.- Por infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto del debate. ( artículo 207 e) de la ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social). En relación a la argumentación contenida en el Fundamento Jurídico Sexto de la Sentencia, entienden que vulnera lo dispuesto en el artículo 37.2 de la Ley Gallega 2/2013, de 27 de febrero , de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013. Cuarto.- Amparado como el anterior en el art. 207.e) de la LRJS , aunque formulado con carácter subsidiario para el caso de que esta Sala mantuviera la posición jurídica construida por la sentencia recurrida en cuanto a la Ley Gallega 2/2013, denuncia la vulneración de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art. 5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial .

Evacuado el traslado de impugnación por la parte recurrida, el Ministerio Fiscal emitió informe en el sentido de considerar el recurso improcedente, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se declararon conclusos los autos, señalándose para la votación y fallo el día 4 de mayo actual, en cuya fecha tuvo lugar.

1. El presente conflicto colectivo tiene su origen en la demanda planteada por el sindicato CC.OO., a la que se adhirieron la Confederación Intersindical Galega (CIG) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en la que, con relación al personal laboral docente e investigador de la Universidad de Vigo (en los campus de Vigo, Pontevedra y Ourense) se postulaban las siguientes pretensiones declarativas: (i) que, en función de lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicación, la estructura salarial y retribuciones a percibir por los trabajadores para el año 2013, han de ser las mismas que venían percibiendo hasta entonces y, en consecuencia, se deje sin efecto la reducción salarial efectuada; (ii) subsidiariamente, y para el supuesto de no aceptarse la anulación en los términos antes interesados, que la reducción salarial realmente practicada se ha realizado al margen de las previsiones establecidas en la Ley 2/2012; y (iii) subsidiariamente, que se deje sin efecto la reducción en los términos expresados, aplicando la misma, no sobre las mensualidades ya vencidas, sino exclusivamente sobre las pendientes a partir del 1 de marzo de 2013, fecha de entrada en vigor de la Ley 2/2013, declarando el derecho del personal afectado por el conflicto a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor de la referida ley presupuestaria en los importes que a cada uno corresponda.

2. - En el presente recurso de casación común se combate la sentencia de conflicto colectivo que resolvió la referida pretensión y que fue dictada en instancia única por la Sala de lo Social del TSJ de Galicia el 27-octubre-2014 (autos 41/2014), en la que se estimó parcialmente la demanda, y declaró el derecho del personal laboral docente e investigador dependiente de la Universidad de Vigo, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor (01-03-2013) de la Ley General de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Galicia, en proporción al importe que corresponda por el porcentaje reducido para cada trabajador afectado por el conflicto, durante el año 2013.

Contra la referida sentencia se ha interpuesto por la Universidad demandada el presente recurso de casación que construye sobre cuatro motivos. El primero de ellos se ampara en la letra d) del artículo 207 LRJS , por error en la apreciación de la prueba, proponiéndose:

1. La supresión del HP 2º de la sentencia impugnada en cuanto hace referencia al art. 30 del II Convenio colectivo del personal docente e investigador de la Universidad de Vigo. A lo que no se accede, de conformidad con lo informado por el Ministerio Fiscal, pues, con independencia de que como no es un hecho no debería estar incluido en el relato fáctico, el problema de la aplicabilidad de dicho precepto es una cuestión de derecho que debería haberse combatido por la vía de las infracciones jurídicas del art. 207.e) LRJS . Y

2. La adición de un nuevo HP en el que se refleje que las Universidades públicas de Galicia forman parte del sector público de la Comunidad Autónoma de Galicia y que su financiación proviene de los presupuestos de dicha Comunidad. Tampoco se accede a esta adición, pues, de conformidad también con lo razonado por el Ministerio Fiscal, se trata de un hecho no controvertido y de conocimiento público pero que carece de toda trascendencia para una posible modificación del fallo.

1.- El segundo de los motivos se ampara en la letra c) del artículo 207 LRJS , quebrantamiento de las formas esenciales al juicio y de las garantías procesales, con indefensión para la parte, por cuanto debió ser traída al proceso para integrar debidamente el litisconsorcio la Comunidad Autónoma de Galicia, lo que supuso la vulneración del art. 12.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , en relación con los arts. 80.1 y 81.1 de la LRJS , y ello porque, según se afirma, la Universidad demandada carece de presupuesto propio y autónomo con el que hacer frente a un hipotético resultado estimatorio de esta demanda, porque es la Administración Autonómica la que dota materialmente las partidas presupuestarias de Comunidad Autónoma y a ella le correspondería responder del incremento de los costes presupuestarios que se podrían derivar de una condena.

2. - Tal y como ya ha razonado esta Sala en sentencias anteriores en las que se resolvieron conflictos colectivos semejantes con las mismas pretensiones y resultado (entre otras muchas la ( STS/IV 4-noviembre-2015 -rco 23/2015 y en especial STS/IV 15-marzo-2016 -rco 24/2015 , relativa al personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo), el motivo ha de ser rechazado, , por cuanto que el Ente Autonómico no mantiene vínculo alguno que le una al personal laboral de las Universidades públicas, ni, por tanto, soporta ninguna obligación retributiva directa con relación al mismo, pues solo el empleador -la Universidad- es el obligado a abonar los salarios que pudieran corresponderles, no sólo por la personalidad jurídica propia de la Universidad sino también en virtud de la autonomía económica y financiera, con patrimonio y presupuestos propio, de tales las Universidades públicas ( arts. 27.10 CE , 2 , 79 , 80 y 81 de la Ley Orgánica 6/2001 ).

1. - En el tercer motivo del recurso, amparado en el art. 207.e) LRJS , se denuncia la vulneración del art. 37.2 de la Ley gallega 2/2013, de Presupuesto de dicha Comunidad Autónoma para 2013, sosteniendo, en síntesis, que el hecho de que la detracción de las correspondientes cantidades se proyecte sobre los devengos correspondientes a las mensualidades de junio, septiembre y diciembre, no permite deducir en la forma en que la sentencia recurrida lo hace, que en realidad se realice una supresión-reducción de las pagas extras, porque, al entender de la recurrente, la reducción se efectúa sobre el total de las retribuciones, lo cual, en definitiva, según se concluye, determina que no se aplique retroactividad alguna.

2. - Tal y como ya hemos dicho en resoluciones anteriores en las que se resuelven similares problemas jurídicos, -- y en especial en la STS/IV 15-marzo-2016 (rco 24/2015 ) relativa al personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo --, para resolver el presente debemos comenzar recordando que esta Sala, en sus sentencias de 28-noviembre-2012 (rco 143/2011 ), 20-diciembre-2012 (rco 275/2011 ) y 16-julio-2013 (rco 60/2012 ), ha sintetizado su doctrina jurisprudencial, en tesis que ahora reiteramos una vez más, aunque con las obligadas rectificaciones derivadas, entre otras, de la sentencia 219/2013 del Tribunal Constitucional, de 19-12-2013 , de la siguiente manera: los AATC 85/2011 , 115/2011 , 179/2011 y otros posteriores han resuelto varias de las supuestas vulneraciones de la Constitución denunciadas también, aunque sea de modo indirecto, en el presente recurso, mediante un detenido razonamiento que se puede resumir así: 1) la actual situación de crisis económica- financiera, uno de cuyos ingredientes es el elevado déficit público, integra el "caso de extraordinaria y urgente necesidad" que ha habilitado al Gobierno de la Nación para dictar disposiciones, como el RD-L 8/2010, para la reducción de las retribuciones o demás percepciones de los empleados públicos, en cuanto que las mismas inciden directamente en el montante de dicho déficit; 2) esas disposiciones no contienen una regulación de carácter general sobre el derecho a la negociación colectiva, ni afectan tampoco a la fuerza vinculante "propia" de los convenios colectivos, que es la fuerza vinculante de una fuente del derecho subordinada a las disposiciones con rango o fuerza de ley; 3) en particular, son ajustadas a la Constitución las limitaciones presupuestarias de la negociación colectiva en el sector público, sobre todo, desde el RD-L 8/2011; 4) del artículo 37.1 CE "no emana ni deriva la supuesta intangibilidad o inalterabilidad del convenio colectivo frente a la norma legal, incluso aunque se trate de una norma sobrevenida"; y 5) tampoco existe infracción del artículo 14 CE por parte del RD-L 8/2010, teniendo en cuenta que no consta discriminación de grupos o clases de trabajadores al servicio de la administración.

3. - Para afirmar seguidamente que el motivo del recurso que ahora se analiza debe igualmente ser desestimado, reiterando ahora los argumentos dados en nuestra reciente y sentencia de 4-noviembre-2015 (rco 23/2015 , referida a otra Universidad pública gallega -Santiago de Compostela), y resumida para un litigio similar (Fundación Deporte Galego) en la de 9-diciembre- 2015 (rco 13/2015), -- así como en la ya citada STS/IV 15-marzo-2016 relativa al personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo --, en los siguientes términos:

"1. Alcance de la minoración retributiva

No se procede, en contra de lo que alega el recurrente, a detraer en el año 2013, una cantidad única equivalente al 5% de la masa salarial de cada una de las Universidades, efectuándose el citado descuento en los meses de junio y diciembre, no porque se disminuyan las pagas extraordinarias que en tales meses se perciben, sino porque, como durante tales meses se percibe mayor retribución, se aminoran los efectos negativos que la citada reducción pueda causar. Tal y como resulta del contenido de los criterios interpretativos de la Consejería de Hacienda no procede aplicar la reducción retributiva sobre el conjunto de las retribuciones, mediante un concepto general reductor de la nómina, sin afectar a cada uno de los elementos retributivos de forma individualizada, calculándose así la reducción salarial sobre el montante retributivo bruto de cada empleado público, tal y como proponían las instituciones universitarias, porque afectaba a los conceptos retributivos de competencia estatal, por lo que se procede a aplicar las deducciones, en primer lugar, sobre la paga adicional específica de los meses de julio, septiembre y diciembre y, únicamente, en el supuesto de que no fuera suficiente, se procedería a practicar la reducción sobre los restantes conceptos retributivos.

2. Naturaleza de las pagas adicionales

Respecto a la naturaleza que presentan las pagas adicionales y su forma de devengo, si bien nada se dice en la sentencia impugnada, la Sala concluye que tienen naturaleza salarial y que su devengo se produce de la misma forma que el de las pagas extras, cuya naturaleza comparten, por las siguientes razones:

Primero: La denominación de "paga adicional" supone que la misma completa la "paga principal", que es la paga extraordinaria.

Segundo: Su ubicación en el artículo 50 del Convenio Colectivo bajo el epígrafe "salario base y pagas extraordinarias" significa que , como no es salario base, necesariamente ha de asimilarse a pagas extraordinarias.

Tercero: El hecho de que se abone en los meses en que se perciben las pagas extraordinarias, julio, septiembre y diciembre, indica que se va devengando en la misma forma que éstas.

Cuarto: La cuantía de las citadas pagas adicionales, que es la equivalente a un tercio de la que en cómputo anual se abone a los funcionarios, respecto a su complemento específico, en la cuantía que derive de la tabla de equivalencias entre los puestos de personal laboral y funcionario que se recoge en el anexo II, con lo que se equipara la retribución que, en concepto de pagas extras, percibe el personal laboral en los tres meses consignados anteriormente a las pagas extraordinarias que percibe el personal funcionario.

La naturaleza de las pagas adicionales y el hecho de que la detracción, para alcanzar el 5% anual de reducción de las retribuciones íntegras, se realice sobre dichas pagas adicionales, conducen a la desestimación de este motivo de recurso. En efecto, el recurrente alega y razona profusamente sobre el hecho de que la detracción se practica sobre el importe íntegro anual, no sobre las pagas adicionales, por lo que no cabe entender, como ha hecho la sentencia de instancia que, al haber entrado en vigor la Ley autonómica 2/2013, el 1 de marzo de 2013, no procede detraer la parte proporcional de las pagas adicionales devengadas en el periodo de 1 de enero a 1 de marzo de 2013. Sin embargo, tal y como ha quedado anteriormente razonado, la detracción se ha efectuado sobre las tres pagas adicionales de julio, septiembre y diciembre, por lo que es ajustado a derecho el razonamiento, contenido en la sentencia de instancia, que aplica al supuesto ahora examinado la motivación contenida en una sentencia anterior de la misma Sala acerca de la supresión de las pagas extraordinarias del año 2012 del PAS de la Universidad de Santiago de Compostela, al que le resulta de aplicación el Convenio Colectivo para el personal laboral de la citada Universidad.

Hay que poner de relieve que constituye doctrina de esta Sala Cuarta del TS que, en sus sentencias de 21 de abril 2010 (RCUD 479/2009 ) y 25 de octubre de 2010 (RCUD 1052/2010 ) afirma: 'que las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan exclusiones, o bien, importes específicos'.

3. Irretroactividad de la Ley de Presupuestos

Esta Sala ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la retroactividad del RD Ley 20/2012 en cuanto que acordaba la supresión de la paga extra de diciembre de 2012, aun cuando su entrada en vigor se había producido el 15 de julio de 2012 y lo ha hecho, entre otras, en sentencia de 4 de mayo de 2015, recurso 127/2014 , en la que se contiene el siguiente razonamiento:

"Más específicamente, en el recurso de casación 284/2013, el pasado día 5 de este mismo mes de noviembre y resolviendo un recurso similar al presente, esta Sala explicó cómo " Dado el contenido del Real Decreto-ley -concretamente, la supresión de la paga extra de diciembre- se da la circunstancia de urgencia en la aprobación justificadora del uso del Real Decreto-ley, sin esperar ni tres meses, ni dos ni uno. Esto es negado por el recurrente diciendo que era indiferente aprobar la supresión de la paga extra de diciembre en julio mediante el Real Decreto-ley o haberlo hecho, mediante ley ordinaria, tres meses después, habida cuenta de que la supresión de la paga no se produciría hasta diciembre. Pero no es cierto: la paga extra de diciembre comienza a devengarse el 1 de julio de cada año y no es ni mucho menos indiferente que su supresión se haga en julio que en meses sucesivos, pues, si se hace con retraso, se plantea un problema de retroactividad de la norma que puede colisionar con el art. 9.3 de la Constitución . En eso se basaba, precisamente, la pretensión alternativa de la demanda que ha sido conciliada a la espera del pronunciamiento del TC, como hemos visto anteriormente. Es verdad que -como afirma el recurrente- el Real Decreto-ley no tomó en consideración este aspecto puesto que, habiendo sido publicado en el BOE del 14 de julio de 2012, entrando en vigor al día siguiente, se ordenó la supresión de la paga extra de diciembre sin descontar lo ya devengado entre el 1 y el 14 de julio de 2012. Pero eso no cambia un ápice el hecho de que no sea indiferente el momento de aprobación de la citada medida, como sí lo podría ser en el caso de las leyes a que alude el recurrente. Por ello es completamente irrelevante constatar que estas leyes se aprobaron en tres meses pues de ello no se puede deducir, ni mucho menos, que no existiera en el caso de autos la "extraordinaria y urgente necesidad" exigida en el art. 86.1 CE para la adopción de Decretos-leyes"

.

1.- El cuarto motivo del recurso, amparado como el anterior en el art. 207.e) de la LRJS , aunque formulado con carácter subsidiario para el caso de que esta Sala mantuviera la posición jurídica construida por la sentencia recurrida en cuanto a la Ley Gallega 2/2013, denuncia la vulneración de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art. 5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial , porque habríamos de plantear la pertinente cuestión ante el Tribunal Constitucional respecto al art. 37.2 de la Ley autonómica 2/2013, de Presupuesto para 2013.

2. - Esta misma Sala IV del Tribunal Supremo también ha tenido ocasión de pronunciarse sobre la necesidad de plantear la cuestión de constitucionalidad respecto a las sucesivas normas estatales y autonómicas que han dispuesto la supresión de las pagas extraordinarias, o la reducción de las retribuciones íntegras del personal laboral al servicio de la Administración Pública en un determinado porcentaje, y lo han hecho, entre otras muchas, en la sentencia de 4 de mayo de 2015, recurso 127/2014 , en la que, citando la sentencia de 16 de enero de 2012, recurso 12/2011 , se contiene el siguiente razonamiento:

   « "Dispone el art. 5.2 y 3 de la Ley Orgánica 6/1985 , de 1 julio 1985. Poder Judicial (LOPJ) que " 2. Cuando un órgano judicial considere, en algún proceso, que una norma con rango de ley, aplicable al caso, de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la Constitución, planteará la cuestión ante el Tribunal Constitucional, con arreglo a lo que establece su Ley Orgánica " y que " 3. Procederá el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad cuando por vía interpretativa no sea posible la acomodación de la norma al ordenamiento constitucional". Es por tanto exigible, conforme a la LOPJ, -- sin perjuicio, como veremos de lo que dispone la Ley Orgánica 2/1979, de 3 octubre 1979, Tribunal Constitucional (LOTC) --, que sea el órgano judicial, y no las partes, el que considere que la norma, con rango de ley aplicable al caso y de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la Constitución y, en su caso, por vía interpretativa no sea posible la acomodación de la norma al ordenamiento constitucional, pero " tal regla no puede entenderse como limitativa de los términos sobre el planteamiento de la cuestión contenidos en el art. 37 LOTC y ofrece únicamente a los Jueces y Tribunales la alternativa entre llevar a cabo la interpretación conforme a la Constitución o plantear la cuestión de inconstitucionalidad ( SSTC 105/1988, de 8 de junio ...; 273/2005, de 27 de octubre ... por todas " ( ATC 328/2007 Pleno, de 12-julio )".

   "... Por su parte, la LOTC no confiere legitimación a los partes de un litigio judicial ni para formular recurso de inconstitucionalidad ( art. 32 LOTC ), ni para pretender de forma vinculante que el juez o tribunal competente para conocer del litigio deba promover la cuestión de inconstitucionalidad, aunque pueda meramente instar su planteamiento ( art. 35.1 LOTC ) y deba ser oída de pretender formularse de oficio o a instancia de la otra parte y, en su caso, pueda instar su planteamiento "de nuevo en las sucesivas instancia o grados en tanto no se llegue a sentencia firme" ( art. 35.2 LOTC reformado por LO 6/2007 de 24-mayo) --; atribuyendo la LOTC, en exclusiva, al correspondiente juez o tribunal la decisión sobre su planteamiento (" Cuando un Juez o Tribunal, de oficio o a instancia de parte, considere que una norma con rango de ley aplicable al caso y de cuya validez dependa el fallo pueda ser contraria a la Constitución, planteará la cuestión al Tribunal Constitucional con sujeción a lo dispuesto en esta Ley " - art. 35.1 LOTC ); y, únicamente, posibilita que las partes del proceso judicial puedan, en su caso, formular el recurso de amparo constitucional contra actos u omisiones de los órganos judiciales ( arts. 44, reformado por LO 6/2007 y 46.1.a LOTC ); y el que sea, si procede, la propia Sección o Sala del Tribunal Constitucional que conozca de un recurso de amparo, y no los litigantes en amparo, la que eleve al Pleno la cuestión si la norma de rango legal aplicable pudiera violar derechos fundamentales o libertades públicas ( art. 55.2 LOTC reformado por LO 6/2007 -"En el supuesto de que el recurso de amparo debiera ser estimado porque, a juicio de la Sala o, en su caso, la Sección, la Ley aplicada lesione derechos fundamentales o libertades públicas, se elevará la cuestión al Pleno con suspensión del plazo para dictar sentencia, de conformidad con lo prevenido en los artículos 35 y siguientes")".

   "... En interpretación de los referidos preceptos de la normativa orgánica, y de los correlativos de similar contenido contendidos en los textos precedentes de la propia LOTC, la jurisprudencia constitucional ha declarado que:

   1. "El planteamiento de las cuestiones de inconstitucionalidad es prerrogativa, exclusiva e irrevisable del órgano judicial, conferida por el art. 35.1 LOTC como cauce procesal para resolver las dudas que él mismo pueda tener acerca de la constitucionalidad de una ley que se revela de influencia decisiva en el fallo a dictar ( STC 148/1986, de 25 de noviembre ...), siendo, por tanto, presupuesto inexcusable, que el órgano judicial que promueve la cuestión sea competente y haya, por tanto, de pronunciarse, en principio, sobre el fondo del litigio sometido a su conocimiento ( ATC 470/1988, de 19 de abril ...)" ( STC 96/2001 Pleno de 5-abril ), añadiendo que "pueden no plantearla si estiman constitucional y, por lo tanto, aplicable la Ley cuestionada ( SSTC 159/1997, de 2 de octubre ...; 119/1998, de 4 de junio ...; y 35/2002, de 11 de febrero ...) "( STC 173/2002 de 9-octubre ), y que, en definitiva, los jueces y tribunales "por el mero hecho de no suscitarla y aplicar la ley que, pese a la opinión contraria del justiciable, no consideran inconstitucional, no lesionan el derecho a la tutela judicial efectiva de éste ( SSTC 148/1986 , 23/1988 , 67/1988 y 119/1991 )" ( STC 130/1994 de 9-mayo ).

   2. En consecuencia, y en cuanto ahora más directamente nos afecta, se afirma que el " art. 35 de la LOTC no concede un derecho a las partes al planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad que establece el art. 163 CE , sino únicamente la facultad de instarlo de los órganos judiciales, a cuyo único criterio, sin embargo, la Constitución ha confiado el efectivo planteamiento de aquélla cuando, de oficio o a instancia de parte, aprecien dudas sobre la constitucionalidad de la norma aplicable al caso que deben resolver ( SSTC 133/1987 , 119/1991 y 151/1991 )" ( STC 130/1994 de 9-mayo ) y que "«el art. 35 de la LOTC no obliga a que un órgano judicial plantee la cuestión cuando se lo pida una parte, sino que el planteamiento sólo ha de producirse cuando el Juez o el Tribunal de que se trate considere que la norma de cuya validez dependa el fallo pueda ser contraria a la Constitución» ... El citado art. 35 de la LOTC no contiene un recurso a disposición de las partes de un proceso, del cual haya sido privado el recurrente. Por el contrario, la cuestión de inconstitucionalidad es un medio para asegurar la supremacía de la Constitución, que corresponde en forma exclusiva al órgano judicial. La decisión de este respecto al planteamiento de la cuestión no afecta, pues, al derecho de defensa de los derechos fundamentales de las partes ante el Tribunal Constitucional, ya que éstas disponen a tal fin del recurso de amparo. La circunstancia de que las partes y el Fiscal deban ser oídos antes del planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad ... no significa en modo alguno que ellos tengan un «derecho» a que los órganos expresen dudas sobre la constitucionalidad de la norma aplicable y por consiguiente utilicen este medio jurídico de protección de la supremacía del derecho constitucional " (entre otras, SSTC 133/1987 Pleno de 21-julio , 151/1991 de 8-julio )".

   ... Como decíamos en nuestra sentencia de 19-12-2011 (R.O. 64/2011 ):

   "La inexistencia de infracción de los artículos 28-1 , 37-1 y 86 de la Constitución la ha basado nuestro más cualificado intérprete constitucional en que el R.D.L. 8/2010 no regula el régimen general del derecho a la negociación colectiva, ni la fuerza vinculante de los convenios, aparte que como tiene declarado ese Tribunal es el Convenio Colectivo el que debe someterse a las leyes y normas de mayor rango jerárquico y no al revés, porque así lo impone el principio de jerarquía normativa, argumentos que el citado Auto de 7 de junio de 2011 desarrolla diciendo: "El derecho a la negociación colectiva se reconoce en el art. 37.1 CE , precepto ubicado en la sección segunda, que lleva por rúbrica «De los derechos y deberes de los ciudadanos»; del capítulo II, intitulado «Derechos y libertades», del título primero de la Constitución, que tiene por denominación «De los derechos y deberes fundamentales». Dispone aquel precepto que «[L]a ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios». No obstante el doble mandato que el tenor del art. 37.1 CE dirige a la ley de garantizar el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos, este Tribunal ha declarado que esa facultad que poseen los representantes de los trabajadores y empresarios ( art. 37.1 CE ) de regular sus intereses recíprocos, mediante la negociación colectiva «es una facultad no derivada de la ley, sino propia que encuentra expresión jurídica en el texto constitucional», así como que la fuerza vinculante de los convenios «emana de la Constitución, que garantiza con carácter vinculante los convenios, al tiempo que ordena garantizarla de manera imperativa al legislador ordinario» ( STC 58/1985, de 30 de abril , FJ 3)".

   "Los preceptos legales cuestionados, en la redacción que les ha dado el art. 1 del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo , no regulan el régimen general del derecho a la negociación colectiva reconocido en el art. 37.1 CE , ni nada disponen sobre la fuerza vinculante de los convenios colectivos en general, ni, en particular, sobre los directamente por aquellos concernidos, que mantienen la fuerza vinculante propia de este tipo de fuente, derivada de su posición en el sistema de fuentes".

   "En este sentido se ha pronunciado esta Sala en sus sentencias de 10 febrero de 2012 (RO 107/2011 ) y en las más recientes de 13-2-2013 (RO 40/2012 ), 15-3- 2013 (RO 69/2012), 164-2013 (Rc ud. 2521/2012 ) y 17-11-2014 (RO 287/2013 ) entre otras. En igual sentido se pronunció nuestro Tribunal Constitucional en sus Autos 85/2011 y 104/2011 , dictados contemplando situaciones semejantes y en otras resoluciones en las que ha estimado que la Ley estatal puede modificar y restringir los derechos reconocidos por convenio colectivo, sin que con ello sus disposiciones violen los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva, siempre que las limitaciones que introduzcan sean razonables y proporcionadas, cual ha reiterado en sus recientes sentencias números 119/2014, de 16 de julio y 8/2015, de 22 de enero de 2015 . En este sentido por referirse a la modificación de la mejora de incapacidad temporal, pueden citarse nuestras sentencias de 16-4-2013 (R. 64/2012 ), 27-5-2013 (R, 61/2012 ) y 9-3-2015 (R. 4/2014 )".

3. En aplicación de la doctrina anteriormente expuesta, no procede el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad, porque, como vimos, tal posibilidad es prerrogativa exclusiva e irrevisable del órgano judicial, conferida por el artículo 35.1 de la LOTC , como cauce procesal para resolver las dudas que puedan planteársele acerca de la constitucionalidad de una ley que resulte de influencia decisiva para el fallo de la cuestión controvertida y, por el simple hecho de no plantear la cuestión, la sentencia de instancia no ha incurrido en las infracciones denunciadas por el recurrente. Además, esta Sala entiende, como en otras sentencias anteriores en las que se han resuelto problemas jurídicos y planteamientos similares que no procede el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad ya que ninguna duda se le suscita acerca de la constitucionalidad de la norma, tal y como se ha interpretado en la presente resolución.

De todo lo razonado se desprende que la desestimación de los cuatro motivos del recurso de casación planteado determina la necesidad de desestimar el recurso en su integridad, tal y como propone el Ministerio Fiscal en su informe, lo que nos lleva, en consecuencia, a confirmar en su integridad la sentencia recurrida. Sin costas, conforme a lo previsto en el art. 235.2 LRJS .