• Tribunal Supremo

Descripción:

Jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Esta base de datos incluye todas las sentencias de todas las salas del Tribunal Supremo desde el año 2000 y una completa selección de las sentencias anteriores.

Esta base de datos se actualiza diariamente con las nuevas sentencias dictadas por el TS y remitidas por el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ) del CGPJ.

Esta base de datos se complementa con las demas bases de datos jurisprudenciales de vLex: TC, TSJ, A.Prov., AN, TJCE, etc.

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Últimos documentos

  • STS 1462/2018, 3 de Octubre de 2018

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. Se establece como doctrina legal que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto, pudiendo incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero letra h del art. 7 LIRPF. El alcance de la exención no se limita a la concedidas por la CCAA o EELL, sino que se extiende a todas las prestaciones por maternidad, sin distinción del órgano público del que se perciban. La prestación por maternidad trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento, quedando el contrato de trabajo en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 438/2018, 3 de Octubre de 2018

    DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía a los miembros de los órganos de gobierno y a ciertos directivos de la entidad “disponer a su antojo” del dinero de la Caja para sus atenciones personales o para cualquier otro fin que ellos mismos establecieran. Se estima parcialmente el recurso de casación.

  • STS 1425/2018, 26 de Septiembre de 2018

    SERVICIOS DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir a la empleada pública eventual en personal indefinido no fijo. La trabajadora cubría necesidades que no tenían carácter provisional, sino permanente y estable. Se estima parcialmente el recurso de casación.

  • STS 1426/2018, 26 de Septiembre de 2018

    FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir al funcionario interino en personal indefinido no fijo. El trabajador cubría necesidades que no tenían carácter provisional, sino permanente y estable. Se estima parcialmente el recurso de casación.

  • STS 420/2018, 25 de Septiembre de 2018

    DELITO DE LESIONES. ABUSO DE SUPERIORIDAD. AGRAVANTE DE GÉNERO. La acreditación de una determinada personalidad en el acusado no justifica por sí misma en ningún caso la aplicación de la agravante de género, porque lo contrario conduciría a sancionar al sujeto por cómo es y no por lo que ha hecho. En el caso analizado, la personalidad del acusado es solo un elemento más, pues la dominación y el desprecio sobre la mujer, concretamente sobre la que recae la agresión, elementos necesarios para apreciar la agravante, resultan características de la conducta ejecutada. Se estima el recurso de casación.

  • STS 1410/2018, 24 de Septiembre de 2018

    CONCESIÓN DE MARCA. VULNERACIÓN DE LA LEY DE MARCAS. No se considera vulnerada la Ley de Marcas alegada por Société des Produits Nestlé S.A contra las marcas de los juegos de 'rasca' de la ONCE, "Sueldo de tu vida" y "Gran sueldo de tu vida", por la similitud y aprovechamiento indebido de su marca "Un sueldo para toda la vida". No cabe apreciar que su registro pueda implicar un aprovechamiento de la notoriedad o distintividad de la marca oponente. Parece evidente que nada puede hacer pensar que se trate de productos procedentes de un mismo origen empresarial o de empresas vinculadas, con aprovechamiento de su reputación. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 832/2018, 13 de Septiembre de 2018

    PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan. La elaboración del plan de igualdad en la empresa recurrente requería, en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 396/2018, 26 de Julio de 2018

    DELITO DE ABUSO SEXUAL. CONTACTO CORPORAL INCONSENTIDO. Cualquier acción que implique un contacto corporal inconsentido con significación sexual, en la que concurra un ánimo tendencial (propósito de obtener una satisfacción sexual a costa de otro), supone un ataque a la libertad sexual de la persona que lo sufre y, como tal, constituye un delito de abuso sexual previsto y penado en el artículo 181 CP; sin perjuicio de que la mayor o menor gravedad de dicha acción tenga reflejo en la individualización de la pena. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 392/2018, 26 de Julio de 2018

    SUSPENSIÓN DEL JUICIO ORAL. INCOMPARECENCIA DE TESTIGO. Para acordar la suspensión del juicio oral dada la inasistencia de uno o varios testigos, se exige la concurrencia de unos requisitos de fondo consistentes en que la prueba denegada sea necesaria, en el doble sentido de su relevancia y su no redundancia; sea posible, en el sentido de que deben agotarse razonablemente las posibilidades de traer al testigo a presencia del Tribunal; y su falta de realización ocasione indefensión a la parte que formuló el recurso y propuso como propia la prueba. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 1359/2018, 25 de Julio de 2018

    DEFENSA DE LA COMPETENCIA. INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN. El intercambio de información entre competidores sobre precios individualizados de los productos que comercializan, que incluya datos no públicos, permite disponer de una información privilegiada que disminuye los riesgos y facilita la adaptación de su conducta al mercado. El resultado colusorio se produce aun cuando a la vista de la información del competidor no se modifique el comportamiento ni se incida sobre los precios previos. Se desestima el recurso de casación.

Documentos destacados

  • STS 840/2013, 20 de Enero de 2014

    ENTIDADES FINANCIERAS. DEBER DE INFORMACIÓN. TEST DE IDONEIDAD. Se declara nulo un contrato de permuta financiera por no haber informado correctamente al cliente. La entidad financiera que preste servicios debe realizar un examen completo del cliente, que sumado al test de conveniencia, genera un...

  • STS, 15 de Enero de 2014

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El factor corrector que nos ocupa abarca tanto el perjuicio que ocasiona la incapacidad para otras actividades de la vida, lo que supone valorar lo que la doctrina francesa denomina "préjudice d' agreément&quot...

  • STS 385/2014, 7 de Julio de 2014

    CONTRATO DE PERMUTA FINANCIERA. SWAP. NULIDAD. ERROR ESENCIAL. Presentar un swap como un seguro contra el riesgo de la subida de los tipos de interés induce por sí mismo al error de quien recibe tal asesoramiento, porque en el contrato de seguro, ciertamente aleatorio, la pérdida para el tomador...

  • STS 76/2014, 27 de Febrero de 2014

    COMPRAVENTA DE INMUEBLES. CONDICIÓN RESOLUTORIA. FALTA DE PAGO DEL PRECIO. El razonamiento de la Audiencia mediante el cual llega a la solución desestimatoria de la demanda es que se trataba de una condición establecida en favor del comprador, cuyo cumplimiento simplemente le facultaba para...

  • STS, 5 de Febrero de 2014

    RECURSOS. CASACIÓN. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Al no considerarse la RPT como disposición general sino como acto administrativo, cae la base sobre la que la jurisprudencia precedente asentó la apertura a la casación, por lo que la nueva jurisprudencia determina que no pueden impugnarse las ...

  • STS, 26 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte ...

  • STS, 9 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente,...

  • STS 807/2013, 8 de Enero de 2014

    DERECHO A LA INTIMIDAD. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. COLISIÓN DE DERECHOS. El interés general de la información deviene del interés que suscita en determinados ámbitos sociales el conocimiento de la vida de personas con notoriedad pública social y la valoración acerca de la naturaleza y del contenido de...

  • STS, 29 de Enero de 2014

    PENSIÓN DE ORFANDAD. VIUDEDAD. La jurisprudencia tradicional vino sosteniendo que el incremento de pensión objeto de litigio corresponde únicamente en supuestos de orfandad absoluta (de padre y madre) y no en los casos de huérfanos de parejas extramatrimoniales, porque de no ser así existiría...

  • STS, 14 de Mayo de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma...