ATS, 13 de Enero de 2015
| Ponente | ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO |
| Número de Recurso | 1841/2014 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 13 de Enero de 2015 |
| Emisor | Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social |
AUTO
En la Villa de Madrid, a trece de Enero de dos mil quince.
Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro
Por el Juzgado de lo Social Nº 1 de los de Santiago de Compostela se dictó sentencia en fecha 13 de junio de 2011 , en el procedimiento nº 501/2009 seguido a instancia de D. Julián contra TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. (TRAGSA), sobre reclamación de cantidad, que estimaba la pretensión formulada.
Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandada, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en fecha 21 de abril de 2014 , que desestimaba el recurso interpuesto y, en consecuencia confirmaba la sentencia impugnada.
Por escrito de fecha 3 de junio de 2014, se formalizó por la letrada Dª Sonia Pérez Cerecedo en nombre y representación de TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. (TRAGSA), recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social antes citada.
Esta Sala, por providencia de 9 de octubre de 2014, acordó abrir el trámite de inadmisión por falta de contenido casacional. A tal fin se requirió a la parte recurrente para que en plazo de cinco días hiciera alegaciones, lo que no efectuó. El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.
1.- La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social. De ahí que, conforme a lo recogido en el art. 225.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social -en términos similares al precedente art. 223.2 de la LPL - deberán ser inadmitidos los recursos de casación para unificación de doctrina que carezcan de contenido casacional, esto es, los que se interpusieran contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la doctrina sentada por esta Sala del Tribunal Supremo, tal como se indica en el auto de 21 de mayo de 1992 (R. 2456/1991 ), y en las sentencias de 3 de mayo de 2006 (R. 2401/2005 ), 30 de mayo de 2006 (R. 979/2005 ), 22 de noviembre de 2006 (R. 2792/2001 ), 29 de junio de 2007 (R. 1345/2006 ), 12 de julio de 2007 (R. 1714/2006 ), 3 de octubre de 2007 (R. 3386/2006 ), 15 de noviembre de 2007 (R. 1799/2006 ), 15 de enero de 2008 (R. 3964/2006 ), 21 de febrero de 2008 (R. 1555/2007 ), 28 de mayo de 2008 (R. 814/2007 ), 18 de julio de 2008 (R. 1192/2007 ), 27 de septiembre de 2011 (R. 4299/2010 ) y 5 de diciembre de 2011 (R. 486/2011 ).
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- En el caso de la sentencia recurrida - de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 21 de abril de 2014 (R. 5877/2011 )- el trabajador demandante planteó demanda solicitando el reconocimiento de una antigüedad de 1/7/1997, así como el pago de 7925,11 en concepto de plus de polivalencia correspondiente al periodo de enero de 2008 a diciembre de 2008. Dicho trabajador tiene reconocida por la sociedad estatal demandada TRAGSA una antigüedad de 12/1/2006, si bien con anterioridad a dicha fecha ha prestado servicios para ella a partir del 1 de julio de 1997 mediante diversos contratos temporales. El art. 22 del XVI Convenio colectivo de TRAGSA (BOE 01/04/2005, prorrogado para 2007, 2008 y 2009) establece que "el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia tras acreditar cinco años de permanencia ininterrumpida en la empresa. A partir de la entrada en vigor del XVI Convenio colectivo de TRAGSA, el acceso al plus de especial cualificación se efectuará habiendo cumplido ocho años ininterrumpidos devengando el plus de polivalencia".
La sentencia de instancia estimó su pretensión, y la de suplicación ahora impugnada desestima el recurso de la demandada Tragsa y confirma dicha resolución, siguiendo el criterio sentado por la propia Sala (en sentencia de 20/11/2013 ), según el cual a los efectos pretendidos hay que tener en cuenta todo el iter contractual -y no sólo desde que el actor adquiriera la condición de indefinido-, y en este caso consta que el actor ha trabajado con anterioridad a esa fecha superando ampliamente el marco temporal exigido durante, lo que determina que la demanda deba ser estimada.
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- Frente a dicha resolución recurre TRAGSA en casación para la unificación de doctrina alegando que sólo resulta computable el tiempo transcurrido con posterioridad a la adquisición de la condición de indefinido, y aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 31 de enero de 2013 (R. 3085/2010 ). Dicha sentencia desestima el recurso de suplicación de los trabajadores interpuesto contra la sentencia de instancia que desestimó sus demandas planteadas en reclamación del pago del mismo plus litigioso. Los actores prestaban servicios para la misma sociedad estatal (TRAGSA), y reclamaban el pago de las cantidades fijadas en la demanda en concepto del plus de polivalencia o especial cualificación con arreglo al art. 22 del XVI Convenio colectivo de la empresa. En lo que a la cuestión casacional planteada interesa, la sentencia razona que su reconocimiento está condicionado a la adquisición de la condición de fijos de plantilla, y que ninguno de los demandantes ha cumplido los 5 años necesarios en la empresa con la condición de fijo de plantilla de forma ininterrumpida, ya que su fijeza data del año 2006, por lo que no se cumple el requisito del art. 22 del convenio.
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- La contradicción resulta evidente pues los supuestos son sustancialmente iguales, ya que se trata de trabajadores de la misma empresa (TRAGSA), que realizan la misma reclamación cantidad en concepto del plus de polivalencia previsto en el art. 22 del Convenio colectivo de la empresa, y que no cumplen el requisito establecido en el mismo de los 5 años de antigüedad ininterrumpida en la empresa al haber estado sujetos a contratos temporales, llegando las sentencias comparadas a fallos distintos pues la recurrida acoge la pretensión pese a lo indicado en el convenio, mientras que la de contraste se atiene a él.
No obstante lo anterior, es la sentencia recurrida la que resuelve con arreglo a la doctrina establecida por esta Sala a los efectos de aplicación del principio de igualdad de trato entre trabajadores fijos y temporales, incluso antes de que la Ley 12/2001 diera redacción al art. 15.6 ET , para el cumplimiento de la Directiva 99/70/CE, Acuerdo Marco sobre trabajo de duración de terminada. Así, sin desconocer la existencia de sentencias que en un principio aceptaron desigualdades entre ambos tipos de trabajadores, hay que destacar las SSTS 10-11-1998 (Rec. 1909/1998 ), 6-7-2000 (Rec. 4316/1999 ) ó 3-6-2000 (Rec. 4611/1999 ), que con toda claridad rechazaron la diferencia de trato producidas en los convenios colectivos contemplados entre trabajadores fijos y temporales en relación con el complemento de antigüedad, doctrina que fue definitivamente sentada a partir de la STS de 7-10-2002 (Rec. 1213 /2001 ), dictada por el Pleno de la Sala, seguida de una segunda serie de sentencias iniciada por la STS (Pleno) de 11 de mayo de 2005 (rec. 2353/2004 ), la posterior también de Sala General de 16 de mayo de 2005 (rec. núm. 2425/2004), así como la de 23 de mayo de 2005 (rec. 1401/2004) y la de fecha 28 de junio de 2005 (rec. núm. 1185/2004), que reiterando la doctrina expuesta, rectificaba expresamente el criterio mantenido en algunas sentencias en cuanto a la necesidad de que no existieran interrupciones superiores a veinte días entre contratos a efectos del cálculo del complemento de antigüedad, pues tal doctrina se estableció y se viene aplicando a propósito del examen de cada uno de los contratos integrantes de una cadena, a fin de declarar cuáles de ellos pueden calificarse de fraudulentos; pero "El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los que hayan podido integrar una cadena de contratos temporales. Con este complemento se compensa la adscripción de un trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios, circunstancias que no se modifican por el hecho de haber existido interrupciones más o menos largas en el servicio al mismo empleador, máxime si tales interrupciones fueron por imposición de este último". Esta doctrina ha sido seguida, entre otras, por las sentencias de 7 de octubre de 2005 (rec. 5045/04 ), 13 de octubre de 2005 (rec. 2908/04 ), 24 de octubre de 2005 (rec. 3069/04 ) y 4 de abril de 2007 (rec. 4221/2005 ).
Por otra parte, el principio de igualdad de trato salarial entre trabajadores fijos y temporales resulta de aplicación con independencia que la regulación que haya podido establecer el convenio colectivo, en virtud del principio de jerarquía normativa del art. 3 ET , tal como vino a señalar la STS de 21-5-2008 (Rc 3420/06 ), dictada el Pleno de la Sala, y seguida, entre otras, por la STS 10/07/2008, (R. 3760/2007 ), indicando que no es necesario que los años de prestación de servicios se acumulen en el ámbito de un mismo contrato temporal, como exigía el art. 60.b.1 del I Convenio colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos (2003), en virtud de lo dispuesto en el art. 15.6 ET cuyo mandato se impone frente al convenio.
También en relación con la misma entidad, Correos y Telégrafos, las SSTS de 20-12-07 (Rc 521/07 ), 17-1-08 (Rc 447/07 ) y 24-1-08 (Rc 533/07 ) se refieren al "plus de permanencia y desempeño" establecido en el I Convenio colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos de 2003, complemento vinculado a la especial experiencia y dedicación en el desarrollo del trabajo, que dichas sentencias reconocen a los trabajadores que habían permanecido vinculados mediante contratos temporales a la referida entidad. Se sigue así la doctrina sentada por la Sala General en sentencia de 27-9-06 (Rc 294/05 ), que a su vez abandonó el criterio inicial apuntado por la sentencia de 11-5-06 , y que fue seguida por otras posteriores, afirmando el derecho al devengo del plus en cuestión, respecto del que no existe justificación alguna para mantener diferencia de trato por razón de la fijeza o temporalidad del vínculo; y la STS de 19-12-07 (Rc 51/07 ), recaída en procedimiento de conflicto colectivo, y en la que se afirma el derecho de los trabajadores temporales de la Caja de Ahorros Layetana a la promoción de nivel por permanencia en la empresa, computando el tiempo total de prestación de servicios, con independencia de la existencia de interrupciones entre contrato y contrato superiores a veinte días.
Igualmente, en las SSTS de 10-6-08 , 24-6-08 y 30-6-08 ( Rc 5030/06 , 3612/07 y 2828/07 ) que reiteran doctrina contenida en STS de 15-2-08 (Rc 1718/07 y 1895/07 ), se señala que a efectos de antigüedad en la empresa RENFE (hoy ADIF) debe computarse el tiempo denominado "periodo de preparación colegiada", al que se accedía tras la superación de un concurso-oposición, y que otorgaba durante tres meses la condición de becario; transcurrido el cual, de nuevo mediante un examen, se accedía a un ulterior proceso formativo como aprendiz. Para ello se califica dicho periodo como una fase equivalente a un periodo de prueba, integrante del proceso formativo.
Finalmente, la STS 24/07/2008 (R. 3964/2007 ) viene a confirmar la aplicación del principio de igualdad salarial entre fijos y los indefinidos -no fijos- en el ámbito de la empresa pública (Sociedad Estatal TVE), al señalar que la única diferencia entre unos y otros viene determinada por el modo de acceso a la plaza que ocupan (es decir, por la necesidad de cumplir con los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en el empleo público) y por la garantía de permanencia en ella, que, para los "indefinidos" sólo alcanza hasta que sea cubierta por los pertinentes procedimientos reglados. Cualquier otra diferenciación entre los fijos y los indefinidos, sobre todo las que incidan particularmente en el sistema retributivo, como es el complemento personal de antigüedad, pero también los de permanencia en el nivel máximo de la categoría y de progresión del salario base que analiza la sentencia, constituye un trato desigual prohibido por el ordenamiento, si carece de justificación objetiva y razonable.
En consecuencia, en aplicación de dicha doctrina, el recurso debe ser inadmitido por falta de contenido casacional.
De conformidad con lo establecido en los artículo s 219 y 225 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y con lo informado por el Ministerio Fiscal, procede declarar la inadmisión del recurso. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 225.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se imponen las costas a la parte recurrente y se acuerda la pérdida del depósito constituido, dándose al importe del capital coste ingresado el destino legal.
Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la letrada Dª Sonia Pérez Cerecedo, en nombre y representación de TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. (TRAGSA), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha 21 de abril de 2014, en el recurso de suplicación número 5877/2011 , interpuesto por TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. (TRAGSA), frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de los de Santiago de Compostela de fecha 13 de junio de 2011 , en el procedimiento nº 501/2009 seguido a instancia de D. Julián contra TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. (TRAGSA), sobre reclamación de cantidad.
Se declara la firmeza de la sentencia recurrida, con imposición de costas a la parte recurrente y pérdida del depósito constituido, dándose al importe del capital coste ingresado el destino legal.
Contra este auto no cabe recurso alguno.
Devuélvanse los autos de instancia y el rollo de suplicación a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de procedencia con certificación de esta resolución y comunicación.
Así lo acordamos, mandamos y firmamos.
