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111798 resultados para Tribunal Supremo > Sala Cuarta, de lo Social

  • Valoración vLex
  • STS 83/2021, 25 de Enero de 2021

    ERTE. SERVICIOS PÚBLICOS. COVID-19. RESTABLECIMIENTO ECONÓMICO DEL CONTRATO. DERECHOS EN MATERIA LABORAL. El Tribunal Supremo establece que la suspensión colectiva de contratos por fuerza mayor (ERTE) derivados de la pandemia de la COVID-19, se pueden compatibilizar con el derecho de la parte concesionaria a pedir el restablecimiento económico del contrato de servicios públicos. Se...

  • STS 1137/2020, 29 de Diciembre de 2020

    IMPOSIBILIDAD DE VINCULACIÓN DE CONTRATO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo falla en esta sentencia acerca de un punto clave en la interpretación del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia de la anterior jurisprudencia, la Sala establece la imposibilidad de fundamentar la...

  • STS 1134/2020, 21 de Diciembre de 2020

    DECLARACIÓN IRPF. HONOR PERSONAL. USO DE LA INFORMACIÓN PÚBLICA. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. El Tribunal Supremo se ratifica en la prohibición al Banco de España de exigir a sus trabajadores la entrega de su declaración de IRPF como estipulación del Código de Conducta. La Sala afirma que supone una vulneración de los derechos de protección de datos de carácter personal,...

  • STS 1132/2020, 18 de Diciembre de 2020

    RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO EN FESTIVOS. RECARGO MÍNIMO. CONVENIO COLECTIVO CONTACT CENTER. En la impugnación del art. 47 del Convenio Colectivo, la UGT expone que no siempre se abona el trabajo prestado con el recargo mínimo del 75% cuando no ha sido posible disfrutar del descanso propio de día festivo, contradiciendo así la doctrina del propio TS. La doctrina del TS entiende que el...

  • STS 1110/2020, 10 de Diciembre de 2020

    ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN POR EL ESTADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El abono de salarios de tramitación a cargo del Estado solo cabe en los procedimientos en que se declare el despido improcedente. Este abono será de aplicación en el supuesto en que la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa...

  • STS 1086/2020, 9 de Diciembre de 2020

    GOTEO DE DESPIDOS. FRAUDE. Se revisa el goteo de posibles ceses de trabajadores en los 90 días anteriores y posteriores a la fecha de despido de un trabajador para comprobar si se trata de un despido colectivo camuflado, tal y como se estipula en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. No puede llegarse a la conclusión de que los despidos forman parte de una estrategia fraudulenta,...

  • STS 1098/2020, 9 de Diciembre de 2020

    PRESTACIÓN LABORAL. ACOMPAÑAMIENTO A MENORES Y DEPENDIENTES. COMPENSACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. PERMISOS. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechaza considerar como deber ineludible el acompañar a familiares dependientes a sus respectivas citas con el médico, y por ende rechaza que se pueda retribuir. El Tribunal considera que el trabajador puede ser sustituido por otra persona,...

  • STS 1033/2020, 25 de Noviembre de 2020

    PROTECCIÓN DE DATOS. COMUNICADOS SINDICALES. Se reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores de la empresa a repartir comunicados o informaciones sindicales en formato papel en la sala de operaciones o plataforma al considerar que con la citada actividad no se vulnera el derecho a la intimidad y a la protección de datos. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 983/2020, 10 de Noviembre de 2020

    CONTRATOS DE TRABAJO EVENTUAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FRAUDE. PERMISOS Y VACACIONES. El Tribunal Supremo establece como fraude el uso de contratos de tipo eventual por parte de las Administraciones Públicas para cubrir permisos y vacaciones de su plantilla. Invalida así la invocación genérica de la Administración al justificar el uso de la temporalidad en su contratación. Se estima...

  • STS 947/2020, 28 de Octubre de 2020

    FALTA DE INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO. DENEGACIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se analiza si, en un supuesto de jubilación anticipada, es posible obviar el requisito legal que exige la inscripción como demandante de empleo durante los seis meses anteriores a la fecha de la solicitud. Sin embargo, no es posible flexibilizar el requisito establecido por la ley si no concurren circunstancias...

  • STS 942/2020, 27 de Octubre de 2020

    PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES. SEPARACIÓN DE HECHO. El hecho de haber solicitado la designación de abogado de oficio, aunque lo fuera para formular la demanda de separación y obtuviera la sentencia más allá de los seis meses del fallecimiento del padre, ello no es relevante ni otorga a la actora la condición de separada legalmente al momento del hecho causante. Se estima el recurso de...

  • STS 932/2020, 21 de Octubre de 2020

    COMUNICACIÓN AL SEPE DE LA HERENCIA RECIBIDA. PERCEPTOR DE SUBSIDIO POR DESEMPLEO. El art. 231 e) LGSS establece la obligación de los perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo de comunicar, cuando se produzcan, situaciones que puedan afectar a la suspensión o extinción del derecho, siendo así que la falta de comunicación constituye una infracción grave del art. 25.3 LISOS, sancionable,

  • STS 908/2020, 14 de Octubre de 2020

    VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJAS DE HECHO. Siempre que cumpla los restantes requisitos legalmente exigidos, tiene derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por razón de violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con la pareja en el momento del fallecimiento de ésta, haciendo así una interpretación del artículo 174.3 de la Ley General...

  • STS 912/2020, 14 de Octubre de 2020

    MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA. PLUS DE TRANSPORTE. DÍAS DE CRÉDITO HORARIO. Quien activa el disfrute de crédito horario para funciones representativas debe quedar en la misma situación retributiva que tenía antes de pasar a desempeñarlas. Es evidente que el desarrollo de actividades representativas puede llevarse a cabo en lugares distintos al propio domicilio, incluyendo tanto el centro de...

  • STS 897/2020, 13 de Octubre de 2020

    ACCIDENTE LABORAL. PARKING DE LA EMPRESA.TIEMPO DE DESCANSO. Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso se consideran accidente de trabajo, lo que conlleva la atención por la mutua. Estos hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída y el...

  • STS 805/2020, 25 de Septiembre de 2020

    EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. GLOVO. REPARTIDORES. El Tribunal Supremo ha determinado en sentencia que las relaciones entre la conocida empresa Glovo y los repartidores, ahora ya, trabajadores, son laborales, por lo que existe contrato laboral entre ellos y no una mera relación intermediaria como afirmaba la compañía. Se estima parcialmente el recurso de casación que casa y...

  • STS 793/2020, 23 de Septiembre de 2020

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PAGO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas...

  • STS 782/2020, 17 de Septiembre de 2020

    TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO. EMPRESA PÚBLICA. La condición de trabajador indefinido no fijo es aplicable a las sociedades mercantiles estatales. El contrato de trabajo indefinido no fijo no se aplica solo a las Administraciones Públicas ni a las entidades de derecho público, sino que también opera en las entidades del sector público en las que el acceso se rige por los principios de igualdad,...

  • STS 770/2020, 16 de Septiembre de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La resolución administrativa que declara en incapacidad permanente total a un trabajador para determinada profesión no puede servir de apoyo para la extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 e) ET) si en el momento en que ésta se dicta, dicho trabajador se halla realizando una actividad para la empresa que presenta un profesiograma distinto a

  • STS 766/2020, 15 de Septiembre de 2020

    DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...

  • STS 758/2020, 10 de Septiembre de 2020

    CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONCURSO DE ACREEDORES. En caso de concurso de acreedores, el trabajador está legitimado para reclamar de la Administración el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación que el Estado debe abonar, cuando la empresa, en situación de insolvencia, no lo ha hecho. Se estima el recurso de casación...

  • STS 753/2020, 10 de Septiembre de 2020

    RETRASOS CONTINUADOS EN EL COBRO DE LA NÓMINA. DERECHO A LITIGAR. Aceptar las nóminas atrasadas e incluso llegar a un acuerdo al respecto con la empresa no supone un consentimiento tácito de los abusos anteriores, privando a los trabajadores de su derecho a denunciar los mismos. Tampoco es excusa para el retraso la situación de concurso que atravesaba la empresa. El acuerdo ni convalida la...

  • STS 730/2020, 30 de Julio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE DE FIJOS DISCONTINUOS. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. El Tribunal Supremo ha establecido en sentencia judicial que la indemnización por despido improcedente a trabajadores fijos discontinuos se debe calcular en función de los días trabajados y no en función de los años de antigüedad en la empresa. Se estima el recurso de casación y se unifica doctrina, que...

  • STS 725/2020, 24 de Julio de 2020

    HEREDEROS DEL EMPLEADOR. PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS EMPLEADOS. FALTA DE COTIZACIÓN. Los herederos de un empleador y la herencia yacente son responsables de la falta de cotización de los empleados si no prueban, mediante escritura pública, la renuncia a la misma.Se distingue entre la obligación de cotizar y la obligación de abono de la pensión por parte del empresario, en el supuesto de...

  • STS 719/2020, 23 de Julio de 2020

    SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. COBRO DE COMISIÓN. AUSENCIA DE COMUNICACIÓN AL SEPE. No procede imponer una sanción de extinción del subsidio de desempleo a una mujer que no comunicó al Servicio Público de Empleo Estatal el cobro de una comisión de 206,76 euros por la venta de un robot de cocina Thermomix al tratarse de una cantidad insignificante, reducida y de escasa cuantía, fruto...

  • STS 706/2020, 23 de Julio de 2020

    CORREOS ELECTRÓNICOS COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. El Tribunal Supremo establece en sentencia que asumiendo la era tecnológica en la que la sociedad está inmersa, se puedan aportar documentos como medio de prueba a través de soportes electrónicos siempre con las necesarias adaptaciones así como de una correcta autenticación de los mismos. ...

  • STS 697/2020, 22 de Julio de 2020

    INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PRECONTRATO. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Ninguna duda cabe de la naturaleza jurídica laboral del pacto suscrito por las partes que se califica como precontrato, o promesa de contrato, inmersas en el área del derecho del trabajo, por lo que cualquier cuestión planteada sobre el mismo ha de someterse a la jurisdicción social, de modo que la determinación del plazo de...

  • STS 566/2020, 1 de Julio de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

  • STS 528/2020, 25 de Junio de 2020

    DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

  • STS 468/2020, 18 de Junio de 2020

    PAGA DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES. PLUSES. El Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de incluir el abono de las tutorías realizadas por el personal formador de prácticas, así como las guardias localizables, la atención continuada y el plus de domingo, sábado y festivos en la paga de vacaciones si la prestación de servicios realizada es inferior a seis meses.

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