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104611 resultados para Tribunal Supremo > Sala Cuarta, de lo Social

  • Valoración vLex
  • STS 400/2019, 27 de Mayo de 2019

    TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa y que en su condición de representante unitario de los trabajadores asume la opción en favor de la readmisión, y que es llevada a cabo por la empresa de manera regular abonando además los salarios de tramitación, tiene derecho al...

  • STS 370/2019, 14 de Mayo de 2019

    CONTRATACIONES EVENTUALES. INDEMNIZACIÓN TRAS LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. De la definición del concepto de "contrato de duración determinada" que figura en la cláusula 3, apartado 1, del Acuerdo Marco se desprende que un contrato de este tipo deja de producir efectos para el futuro cuando vence el término que se le ha asignado, de tal manera que las partes de un contrato de...

  • STS 361/2019, 13 de Mayo de 2019

    ENTIDADES FINANCIERAS. CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO. COMPLEMENTO SALARIAL. Los trabajadores venían percibiendo, con anterioridad al acuerdo que modifica el artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro ,un complemento salarial del que se ven privados en su parte variable no solo para lo que resta de 2016 a partir de la firma del acuerdo sino a partir del 1 de enero...

  • STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019

    DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...

  • STS 337/2019, 7 de Mayo de 2019

    CONTRATO DE RELEVO. INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJADOR RELEVISTA. Corresponde al trabajador relevista que ve válidamente extinguido su contrato de trabajo -contrato a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial- al acceder a la jubilación total el trabajador relevado, la fijada en el artículo 49.1 c) ET de doce días de salario por año trabajado, y ello...

  • STS 335/2019, 6 de Mayo de 2019

    CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Ante la inexistencia de un convenio colectivo propio en la entidad pública que desarrolle varias actividades, resulta de aplicación lo establecido en el contrato de trabajo. La trabajadora no puede quedar afectada por lo dispuesto en un convenio sectorial del que no ha formado parte ni está representada por las...

  • STS 322/2019, 24 de Abril de 2019

    CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. No existe una contratación temporal válida. No se trata solo de la muy dilatada duración (más de 20 años), sino también de que no parece que exista vacante susceptible de ser cubierta por proceso de selección o promoción alguna. La Administración empleadora no ha desplegado conducta alguna que sea concordante con el mantenimiento...

  • STS 304/2019, 10 de Abril de 2019

    UTILIZACIÓN DE LA IMAGEN DEL TRABAJADOR. SISTEMAS DE TELEVENTA. No nos encontramos ante un supuesto de videovigilancia, sino ante videollamadas en las que quien llama, gracias a una cámara webcam que instala la empresa, ve a quien le atiende y conversa con su interlocutor. En este caso, la utilización de la imagen del trabajador no precisará su consentimiento, ya que el uso de la imagen sirve...

  • STS 289/2019, 4 de Abril de 2019

    RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO. IRREGULARIDADES DE UN CONTRATO DE RELEVO. Las irregularidades se cometieron al celebrarse el contrato de relevo y la recurrente, conforme al artículo 1104 CC, debió probar que obró con la diligencia debida, y que no le era imputable el vicio que hacía inapropiado el contrato de relevo para el fin perseguido. La recurrente, como cualquier buen padre de familia,

  • STS 261/2019, 28 de Marzo de 2019

    DESPIDO DE TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO. INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO. En caso de extinción de la relación de los trabajadores indefinidos no fijos cuando se produce la cobertura del puesto de trabajo que vienen ocupando, ante la ausencia de un régimen jurídico propio del contrato indefinido no fijo, es aplicable la indemnización de veinte días por año de servicio, con límite de...

  • STS 257/2019, 27 de Marzo de 2019

    RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. La Renta Activa de Inserción (RAI) es una modalidad de protección por desempleo. Se exige que para acceder a la misma, previamente se haya agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo para aquellas personas que tienen más de 45 años y son parados de larga duración, o que durante el periodo de inscripción ininterrumpida como...

  • STS 253/2019, 27 de Marzo de 2019

    DESPIDO. ESCRITO DE AMPLIACIÓN. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. En el escrito de ampliación, se añadió a los hechos de la demanda el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese de la relación laboral y por cuya causa se alega por primera vez vulneración de derecho fundamental por discriminación política. Se solicita la calificación de nulidad y una indemnización por daños. Se...

  • STS 233/2019, 20 de Marzo de 2019

    PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE. COMPATIBILIDAD CON TRABAJO AUTÓNOMO. La Ley General de la Seguridad Social permite la compatibilidad entre las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta y aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. En el caso que nos ocupa es claro que el

  • STS 224/2019, 18 de Marzo de 2019

    DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi

  • STS 216/2019, 14 de Marzo de 2019

    COBRO DE PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE. COMPATIBILIDAD CON JUBILACIÓN EXTRANJERA. Resulta de aplicación el Reglamento 883/2014, del Parlamento y del Consejo, de 29 de abril de 2014, sobre coordinación de los sistemas de Seguridad Social para avalar la compatibilidad del cobro de una prestación por Incapacidad Permanente en España con una jubilación extranjera. Por tanto, se debe...

  • STS 220/2019, 14 de Marzo de 2019

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VACACIONES NO DISFRUTADAS. La acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los años sucesivos en los que la trabajadora demandante ha permanecido en situación de incapacidad temporal no ha prescrito. Únicamente podía instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida en el presente caso como derivada de la...

  • STS 219/2019, 14 de Marzo de 2019

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. NEGATIVA DE LA EMPRESA A LA REINCORPORACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La empresa incumplió con la obligación de readmisión del trabajador excedente, por lo que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir era análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha...

  • STS 207/2019, 13 de Marzo de 2019

    INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

  • STS 200/2019, 12 de Marzo de 2019

    TRASLADO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA. RESCISIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO LABORAL. INDEMNIZACIÓN. El traslado de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se viene considerando por la reiterada jurisprudencia como una modificación accidental de las condiciones de trabajo y encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario, siempre que no comporte un...

  • STS 184/2019, 7 de Marzo de 2019

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. ACREDITACIÓN DE LA CARENCIA MÍNIMA. Se contempla un supuesto de denegación de la pensión de jubilación a quien se halla afiliado al RETA, no se acredita la carencia mínima suficiente para obtener la pensión y además no se halla al corriente en el pago de las cuotas, hallándose prescritas parte de las mismas sin que tampoco se le haya hecho por la Entidad Gestora...

  • STS 174/2019, 6 de Marzo de 2019

    FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. EXPEDIENTE SANCIONADOR. NON BIS IN IDEM. El hecho de que no conste la firmeza de la sentencia penal que condenó por una falta de imprudencia a los gerentes de las mercantiles obliga a precisar dos cuestiones: que era a la Administración demandada a quien correspondía probar que en el proceso penal había recaído resolución firme que la facultaba para alzar la...

  • STS 178/2019, 6 de Marzo de 2019

    TRABAJADORES TEMPORALES. DESIGUALDAD DE TRATO. Se confirma el derecho de los trabajadores con contratos temporales que prestan servicio en la administración del Principado de Asturias a acceder a la carrera profesional y percibir el complemento de dicha carrera en los mismos términos y condiciones en que lo hace el personal laboral fijo. No hay razones objetivas que justifiquen la exclusión de...

  • STS 156/2019, 28 de Febrero de 2019

    CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO DE APRENDIZAJE. PRESTACIÓN CONTINUADA DE SERVICIOS. Cuando concurre un lapso de tiempo poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad para el cálculo de trienios, indemnizaciones en prejubilación o aportaciones al plan de pensiones, se entiende que no hay una...

  • STS 211/2017, 28 de Febrero de 2019

    PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

  • STS 110/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

  • STS 87/2019, 5 de Febrero de 2019

    CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la

  • STS 78/2019, 31 de Enero de 2019

    INCOMPARECENCIA DEL LETRADO. COINCIDENCIA DE SEÑALAMIENTOS. DESISTIMIENTO. Procede calificar como injustificada la incomparecencia de la parte que no acude a los actos de conciliación y juicio a la hora señalada. No constituye una causa justa de la incomparecencia el hecho de que la letrada de la demandante tuviere otro señalamiento en el mismo edificio en una hora muy cercana. Ante la...

  • STS 75/2019, 30 de Enero de 2019

    FINIQUITO. DEUDAS DEL TRABAJADOR. Con la liquidación se calcula la situación económica existente en favor del trabajador en el momento del cese. El documento de finiquito solo libera a la empresa del deber de pagar los conceptos incluidos en él y no de otros, pero esta regla general no puede aplicarse por analogía cuando se trata del pago de deudas del trabajador por cobros indebidos de salarios...

  • STS 63/2019, 29 de Enero de 2019

    PRIMA POR EXPATRIACIÓN. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Entre las condiciones de expatriación se establecía un plus de desplazamiento en el extranjero, el cual incluía los conceptos de alquiler de vivienda, gastos asociados al mismo, mobiliario y dietas. El día que la empresa comunicó al actor su despido por causas objetivas, poniendo a su disposición la indemnización legal, sin que se...

  • STS 21/2019, 15 de Enero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

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