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107002 resultados para Tribunal Supremo > Sala Cuarta, de lo Social

  • Valoración vLex
  • STS 2/2020, 8 de Enero de 2020

    DERECHO A PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA. CARTERA DE SALUD PÚBLICA. Se reconoce el derecho a la prestación del subsidio por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social a una trabajadora que se sometió en la medicina privada a una intervención quirúrgica en los ojos que no está incluida en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud. si...

  • STS 1/2020, 7 de Enero de 2020

    CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

  • STS 873/2019, 17 de Diciembre de 2019

    CONTRATA DE SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se discute si si en una contrata de servicios, la aportación por parte de la contratista, únicamente, de mano de obra junto con algunos aspectos de la gestión y organización del trabajo resulta suficiente para excluir la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La contratista no ha aportado más que la cesión de mano de obra, dado que no se...

  • ATS, 10 de Diciembre de 2019

    TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se...

  • STS 824/2019, 4 de Diciembre de 2019

    REGISTRO DIARIO. COMPENSACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS. La empresa está obligada a entregar a los representantes de los trabajadores una copia mensual del registro diario de horas extraordinarias por cada trabajador. Además, la información debe ser trimestral, explicando los motivos del tiempo laboral realizado de forma adicional. Sin embargo, de lo que no tiene obligación es del registro...

  • STS 815/2019, 3 de Diciembre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL PREVIA. INEXIBILIDAD. Aunque con carácter general el art. 156.1 LRJS dispone como requisito necesario para la tramitación del proceso de conflicto colectivo el intento de conciliación o de mediación, en reclamaciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo entra en juego la regla especial del art. 64 LRJS que excluye ese requisito...

  • STS 803/2019, 25 de Noviembre de 2019

    SALARIO DIARIO. MÉTODO DE CÁLCULO. El sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los trabajadores que se encuentren en los casos mencionados dejen de percibir un día de salario en los meses de 31 días. Cuando el trabajador

  • STS 790/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. ANTIGÜEDAD. El cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal Administración Tributaria a efectos de promoción económica (trienios) y a efectos de promoción profesional, debe realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Lo

  • STS 791/2019, 19 de Noviembre de 2019

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CESTA DE NAVIDAD. Se confirma el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, al considerar que la reiteración en el tiempo de su entrega y con extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo, sin que quepa tomarlo como un acto de mera liberalidad de la...

  • STS 784/2019, 19 de Noviembre de 2019

    TIEMPO DE TRABAJO. BOMBEROS DE AENA. El tiempo que transcurre desde que los trabajadores fichan en el aeropuerto hasta que acceden al parque de bomberos donde se realiza el relevo, no es tiempo de trabajo. Durante ese tiempo no se está a disposición del empleador, y en ese ínterin el trabajador no debe llevar a cabo tarea personal alguna, ni puede ser destinado a cometido alguno puesto que se...

  • STS 778/2019, 13 de Noviembre de 2019

    PLAN DE IGUALDAD. TRABAJADORES CONTRATADOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. El tenor literal del párrafo cuarto del artículo 11.1 de la Ley que regula las ETTs dispone que los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a que se les apliquen las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir discriminaciones basadas en el sexo.

  • STS 760/2019, 12 de Noviembre de 2019

    PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. TRABAJOS FAMILIARES. Se reconoce la cualidad de trabajador por cuenta ajena y el derecho a la prestación de desempleo al hijo contratado por su progenitor. Un hijo no conviviente, aunque haya sido contratado por su progenitor, no está excluido del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Desaparecida la convivencia y acreditada la independencia económica del

  • STS 753/2019, 6 de Noviembre de 2019

    INCAPACIDAD TEMPORAL. RECAÍDA. DENEGACIÓN DE LA PRESTACIÓN. Una trabajadora, que ha agotado el plazo máximo en situación de incapacidad temporal sin que se haya declarado la Incapacidad Permanente, tiene derecho a prestación económica derivada de un nuevo proceso de incapacidad temporal por similar patología iniciado sin haber transcurrido más de 180 días desde la IT anterior. El INSS debe...

  • STS 757/2019, 6 de Noviembre de 2019

    CONDUCTOR EBRIO. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera despido improcedente el de un profesional de limpieza que condujo el camión de recogida de residuos bajo los efectos del alcohol. La actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ese motivo se considera desproporcionada y excesiva la sanción de...

  • STS 745/2019, 30 de Octubre de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Si bien un desequilibrio genérico del volumen de plantilla en circunstancias como las que concurren en la administración pública que precisa del seguimiento de procedimientos reglados de creación de plazas, podría justificar extraordinariamente la contratación temporal. Ésta sólo sería posible de acreditarse la

  • STS 740/2019, 29 de Octubre de 2019

    DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

  • STS 743/2019, 29 de Octubre de 2019

    PROFESORES DE ACADEMIA. LABORALIDAD DEL VÍNCULO. Se declara la laboralidad del vínculo existente entre el trabajador y la academia. Era la empresa la que ponía la organización académica necesaria para la prestación de servicios, ofertaba los cursos al público, organizaba los grupos de alumnos, fijaba los horarios, etc. El hecho que los profesores no estén sometidos a la empresa sobre el...

  • STS 741/2019, 29 de Octubre de 2019

    PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES. El operario venía prestando sus servicios para dos empresas distintas dedicadas a la actividad minera en distintos periodos de tiempo, cada una de las cuales tenía cubiertas las contingencias profesionales con dos mutuas diferentes. La imputación de las responsabilidades corresponde a...

  • STS 739/2019, 29 de Octubre de 2019

    PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CARGO PÚBLICO. COMPATIBILIDAD. La pensión de invalidez permanente total es compatible con el ejercicio de una actividad distinta de la habitual para la que sí tenga habilidad o capacidad física, pero no su compatibilidad con el desempeño retribuido (se supone con esfuerzo desmesurado, o con rendimiento anormalmente bajo, o con una y otra cosa a la vez) de...

  • STS 717/2019, 22 de Octubre de 2019

    PAREJAS DE HECHO. PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. No se puede extender el permiso retribuido previsto en el convenio colectivo para matrimonios a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada. La diferencia de tratamiento normativo entre las personas unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente de hecho, en tanto que resultan realidades diferentes y no...

  • STS 710/2019, 15 de Octubre de 2019

    PAREJA DE HECHO. SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR RESPONSABILIDADES FAMILIARES. No se integra en la unidad familiar la pareja de hecho del solicitante de una renta activa de inserción a la hora de calcular si se superan o no los ingresos máximos obtenidos, debido a que se considera que la unidad legal de convivencia está configurada por miembros entre los que existe una obligación de alimentos, tal y...

  • STS 705/2019, 10 de Octubre de 2019

    DERECHO A PRÓTESIS DE ÚLTIMA GENERACIÓN. REPARACIÓN ÍNTEGRA DEL DAÑO. ACCIDENTE LABORAL. Se reconoce el derecho a un trabajador que sufrió la amputación de su mano derecha a que se le implante una prótesis mioeléctrica de última generación y no la meramente convencional que está prevista para los supuestos de asistencia sanitaria ordinaria. Se debe respetar el principio de reparación íntegra de...

  • STS 706/2019, 10 de Octubre de 2019

    NEGOCIACIÓN LABORAL. TOTALIDAD DE LA PLANTILLA. Es válida la negociación con la totalidad de la plantilla que voluntariamente opta por no designar una comisión representativa para ello. Los trabajadores no actúan en ese caso a título individual, sino en la misma condición colectiva que correspondería a la comisión representativa que sustituyen, en cuyo estatuto jurídico han venido a subrogarse a...

  • ATS, 8 de Octubre de 2019

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. VIOLENCIA DE GÉNERO. Falta el elemento cronológico pues los episodios de violencia de género se produjeron en diciembre de 1996 y en noviembre de 1997 (presentación en la policía de un parte de lesiones de las que la actora tardó 14 días en curar), siendo la sentencia de separación de 15 de julio de 1996, y no cabe suponer que la situación de violencia se produjese también...

  • STS 691/2019, 8 de Octubre de 2019

    EXCESO DE DEUDAS. EXIMENTE DE FUERZA MAYOR. IMPAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La alegación de una evidente situación de exceso de deudas no sirve para justificar el impago de las cuotas de la Seguridad Social por el eximente de fuerza mayor, la cual se define tradicionalmente como un acontecimiento extraordinario, irresistible e imprevisible, y que no hubiera sido posible evitar aun...

  • STS 681/2019, 2 de Octubre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se declara el derecho del colectivo afectado a recibir la Cesta de Navidad y a ser compensados los trabajadores en los importes dejados de percibir. La continuidad en la concesión empresarial se corrobora en su naturaleza, al resultar atribuida a otros colectivos y no la desmiente la minoración puntual en la anualidad precedente a su supresión....

  • STS 631/2019, 13 de Septiembre de 2019

    PRESTACIÓN DE SUPERVIVENCIA. REQUISITO DE CONVIVENCIA. Se confirma la resolución del INSS que denegó el derecho a la prestación a favor de familiares a la hija soltera, mayor de 45 años, que ha convivido con su padre al menos desde 1996 y ha sido su cuidadora, dado que desde el 11 de junio de 2013 y hasta su fallecimiento acaecido el 30 de agosto de 2015, el padre estuvo ingresado en una...

  • STS 623/2019, 11 de Septiembre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. CONTROLADORES AÉREOS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. A efectos de cuantificar el complemento de productividad, los trabajadores que en el año correspondiente han tenido una jornada menor, aportarán al conjunto de la masa salarial los conceptos que integran la misma realmente percibidos en atención a las características propias de su jornada realizada, pues esta fórmula es la ún

  • STS 439/2019, 11 de Junio de 2019

    APLAZAMIENTO DEL PAGO EXTRA DE NAVIDAD. El percibo de la paga de Navidad es norma estatutaria cuyo tratamiento no puede ser empeorado ni por convenio ni por inaplicación de éste. Siendo así que la norma colectiva contempla como fecha de pago el 15 de diciembre de cada año, de admitir la inaplicación el retraso podría llegar hasta el 31 de diciembre pero el exceso sobre el límite del año...

  • STS 400/2019, 27 de Mayo de 2019

    TRABAJADORES READMITIDOS TRAS DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO AL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. El trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa y que en su condición de representante unitario de los trabajadores asume la opción en favor de la readmisión, y que es llevada a cabo por la empresa de manera regular abonando además los salarios de tramitación, tiene derecho al...

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