en Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social
en vLex España

96400 resultados para Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 669/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Septiembre de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...

  • Sentencia nº 667/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Septiembre de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PROFESOR DE RELIGIÓN. Ante la impugnación judicial de la extinción del contrato de un profesor de religión y moral católica subsiguiente a la retirada de la missio canónica, el órgano judicial está obligado a controlar si la falta de propuesta por parte del ordinario del lugar responde o no a criterios de índole religiosa o moral determinantes de la inidoneidad sobrevenida

  • Sentencia nº 657/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Julio de 2017

    SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN OTRA EMPRESA. Procede descontar los periodos en los que el trabajador despedido ha prestado servicios en otro empleo, aunque la empresa que ahora los reclama del Estado se los hubiere abonado, porque no logró acreditar en el juicio del despido que estaba trabajando para otras empresas, y ello con independencia de las causas que hubieran podido...

  • Sentencia nº 643/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Julio de 2017

    NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. La principal finalidad del periodo de consultas es la de que los representantes de los trabajadores tengan una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente. La ausencia de comunicación de las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte la...

  • Sentencia nº 623/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Julio de 2017

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. SERVICIO DE COMEDOR. No consta probada voluntad empresarial alguna -ni expresa ni implícita- de mantener el beneficio en favor de los trabajadores, y menos -tal como es necesario- que la misma pudiera atribuirse a quien tiene competencia para ello. Se desestima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 618/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Julio de 2017

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. RECHAZO DEL PUESTO DE TRABAJO. La negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la recurrente en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el puesto ofrecido, manteniendo el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el...

  • Sentencia nº 607/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2017

    MUTUA. ACCIDENTE DE TRABAJO, INDEMNIZACIÓN. La responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Sin embargo, al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va gestándose a lo largo del tiempo hasta que se exteriorizan las dolencias. La...

  • Sentencia nº 589/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Julio de 2017

    DAÑOS Y PERJUICIOS. ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. El criterio de que hay que esperar a la firmeza de la sentencia que agote el proceso judicial que pudiere haberse seguido frente a la resolución administrativa, es perfectamente extrapolable, al momento en el que la resolución administrativa deviene firme cuando no es impugnada judicialmente. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 558/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Junio de 2017

    DESPIDO OBJETIVO. EMPRESA DE GRUPO. Se aprecia existencia de empresa de grupo. Al no estar acreditada la situación económica global del grupo, no puede apreciarse causa justificativa para el despido. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 553/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Junio de 2017

    NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

  • Sentencia nº 539/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2017

    DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL. COMPETENCIA. La discrepancia con la decisión extintiva puede ser suscitada, bien por el cauce colectivo a través del recurso de suplicación frente al Auto, bien individualmente a través del incidente concursal laboral. La cuestión que ahora se plantea por la representación de los trabajadores pudo -y debió- ser suscitada en ese momento procesal, ante el juez del...

  • Sentencia nº 537/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2017

    PENSIÓN VIUDEDAD. PENSIÓN COMPENSATORIA. En los supuestos de "pago único" la muerte del causante no supone una merma de ingresos para quien tuvo vínculo matrimonial con él, sin que, por ende, sea viable que el sobreviviente cause la pensión de viudedad. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 533/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Junio de 2017

    CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de

  • Sentencia nº 523/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Junio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. JUSTIFICACIÓN DE GASTOS. No procede exigir la aportación de factura o justificante en determinados supuestos de pernocta fuera del puerto base. Hasta la fecha no se había exigido justificación alguna del gasto por lo que se trata de una práctica instaurada ex novo, que no exige el convenio y que no ha gozado de la tácita equiscencia de la parte social del contrato como lo...

  • Sentencia nº 512/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Junio de 2017

    DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • Sentencia nº 487/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Junio de 2017

    FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La sentencia recurrida y la de contraste no son contradictorias. Aunque en ambos supuestos se trata de trabajadores que han prestado servicios para la misma empresa, como gruistas, que se les ha reconocido en situación de IPT derivada de enfermedad profesional por padecer hipoacusia bilateral por posible trauma acústico, existe entre ambas...

  • Sentencia nº 968/2017 de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 31 de Mayo de 2017

    TEDH. REQUISITOS CANDIDATOS. El requisito exigido para ser candidato al puesto de no superar los 61 años constituye una discriminación por razón de edad. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

  • Sentencia nº 449/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Mayo de 2017

    JUBILACIÓN ACTIVA. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. Es necesario haberse jubilado con una pensión equivalente al 100 por 100 de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con la pensión reconocida que, durante esa situación de compatibilidad, se reducirá en un 50 por 100, sin que, por ende sea posible alcanzar porcentaje del 100 por 100 cuestionado con cotizaciones...

  • Sentencia nº 445/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Mayo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. RETRACTACIÓN DEL EMPRESARIO. No procede entrar a valorar sobre si el empresario puede retractarse de la extinción comunicada al trabajador dentro de un proceso de despido colectivo (pactado) y poco después proceder a su despido disciplinario, dado que no se da el presupuesto procesal de la contradicción entre las sentencias contrastadas. Se desestima el recurso de casación para

  • Sentencia nº 443/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Mayo de 2017

    EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO POR CONTINGENCIA PROFESIONAL. AUDIENCIA A LA EMPRESA. La posibilidad de defensa de la empresa queda salvaguardada en el procedimiento judicial y, además, la falta de audiencia no equivale a la falta total y absoluta de procedimiento. La falta de un trámite como el de audiencia, por esencial que pueda reputarse, no supone por sí misma que se haya prescindido total y...

  • Sentencia nº 442/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Mayo de 2017

    CONCURSO DE ACREEDORES. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. La jurisdicción social es competente para resolver si ha existido sucesión de empresa cuando bienes de la concursada son adquiridos por un tercero ajeno. Aun cuando la parte recurrente adquirió bienes de la empresa condenada en proceso concursal, la posibilidad de que lo adquirido pudiera constituir una unidad productiva autónoma, y...

  • Sentencia nº 433/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Mayo de 2017

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE FESTIVO. Mientras en la sentencia referencial consta acreditado que el trabajador prestó servicios en los días postulados en su demanda y, por tanto, estima el derecho a percibir por tal trabajo el complemento de días festivos, la sentencia recurrida no aprecia tal extremo fáctico lo que impide la estimación de la cantidad reclamada. Se desestima el recurso de...

  • Sentencia nº 409/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Mayo de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 273/2017 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 5 de Mayo de 2017

    RECURSO DE REVISIÓN. El recurso de revisión es un remedio procesal excepcional encaminado a atacar el principio de la cosa juzgada, por lo que ha de circunscribirse a los motivos taxativamente señalados en la Ley, que además deben ser interpretados de manera estricta. Se desestima la demanda de revisión.

  • Sentencia nº 380/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Abril de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de

  • Sentencia nº 353/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Abril de 2017

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No hay en la sentencia de contraste discusión alguna relativa a la situación de los trabajadores indefinidos no fijos de las Administraciones Públicas, ni debate sobre la amortización de las vacantes correspondientes, aunque se trate de la referida a un trabajador que recibe la comunicación de cese por amortización estando en excedencia voluntaria, y

  • Sentencia nº 356/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Abril de 2017

    INCAPACIDAD PERMANENTE. SEGUNDA ACTIVIDAD. La inactividad en la profesión a que se refiera la declaración de IPT constituye una condición ínsita en la propia naturaleza del derecho a percibir la pensión en cuanto integrante del concepto mismo del grado de IPT. Esta incontestable incompatibilidad entre la declaración de IPT y el desarrollo de la misma profesión, requiere en su aplicación previa...

  • Sentencia nº 348/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Abril de 2017

    ACCIDENTE DE TRABAJO. COMUNICACIÓN DE SINIESTRO. Es lícita la cláusula que delimita el riesgo asegurado a los siniestros ocurridos durante la vigencia del contrato cuya reclamación se notifique fehacientemente durante la vigencia de la póliza o hasta un año después. La primera comunicación que tuvo la aseguradora del siniestro fue la comunicación por el Juzgado de la demanda de origen. Se estima...

  • Sentencia nº 342/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Abril de 2017

    MODIFICACIÓN COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. La insuficiencia de aportación de la mínima documentación exigible para que el periodo de consultas cumpla su finalidad legal, como una inexistente negociación en el verdadero sentido del término, hace que no proceda equiparar a ese mecanismo de garantía la simple remisión desde la Administración de correos electrónicos...

  • Sentencia nº 332/2017 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Abril de 2017

    FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La norma legal que aplica el juego del silencio no está en conexión directa con la legitimidad de la solicitud del interesado, sino que aparece como la consecuencia directa del incumplimiento de la obligación legal de la Administración Pública de resolver expresamente dentro del plazo máximo fijado a tal fin. El único mecanismo para dejar sin efecto el acto...

  • Solicita tu prueba gratis para ver los resultados completos