en Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social
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108702 resultados para Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • STS 121/2020, 24 de Febrero de 2020

    ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS PROFESIONALES. LEGISLACIÓN DE CONSUMIDORES. Se discute la aplicación a los contratos de arrendamiento de servicios profesionales de abogados de la legislación de consumidores cuando el cliente tiene dicha condición legal. Como los honorarios constituyen el precio del contrato de arrendamiento de servicios profesionales, no cabe hacer directamente un control de contenido

  • STS 158/2020, 19 de Febrero de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (

  • STS 156/2020, 19 de Febrero de 2020

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. MINUSVALÍA AL 33%. IMPOSIBILIDAD DE EQUIPARACIÓN AUTOMÁTICA. La discapacidad y la incapacidad laboral no son equiparables, de manera que el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o incluso una gran invalidez no da derecho al reconocimiento automático del 33% de discapacidad. Aunque en el Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se...

  • STS 139/2020, 13 de Febrero de 2020

    FOGASA. DERECHO A PRESTACIÓN. SILENCIO ADMINISTRATIVO. ERRORES EN LA SOLICITUD. Se antepone el silencio positivo a las posibles carencias en la tramitación de la solicitud de prestación al FOGASA, toda vez que el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los...

  • STS 132/2020, 12 de Febrero de 2020

    RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA. Es válida la alegación en juicio de nuevas lesiones no invocadas y tenidas en cuenta en el previo expediente administrativo siempre y cuando se hallen ligadas al cuadro patológico base de la reclamación de la invalidez permanente postulada. Por tanto, no se incurre en clase alguna de incongruencia procesal cuando postulada una IPT por...

  • STS 130/2020, 12 de Febrero de 2020

    CESE DEL CONTRATO DE RELEVO TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE 11 DÍAS. Los trabajadores con contrato de relevo temporal tienen una compensación por extinción de un contrato de 11 días de salario por año de servicio, en lugar de los 20 días por año que establece el Estatuto de los trabajadores para empleados temporales, sin que resulte contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato...

  • STS 128/2020, 12 de Febrero de 2020

    DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

  • STS 122/2020, 11 de Febrero de 2020

    SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO. CAMARERAS DE PISO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La circunstancia de no integración explícita de la profesión de camarera de piso en la enumeración desglosada en el Real Decreto 1299/2006 que recoge el listado de enfermedades profesionales no excluye, en modo alguno, que el síndrome del túnel carpiano asociado a las tareas que componen el haz profesional pueda conllevar la...

  • STS 125/2020, 11 de Febrero de 2020

    DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31

  • STS 115/2020, 6 de Febrero de 2020

    SERVICIO SOCIAL DE LA MUJER. CÓMPUTO PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se reconoce el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que realizó el “Servicio Social de la Mujer” para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada, en la misma forma en la que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para

  • STS 95/2020, 4 de Febrero de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE LA EMPRESA POR LA READMISIÓN. MANIFESTACIÓN EXPRESA. El ingreso en la cuenta de consignaciones del juzgado de la suma correspondiente a la indemnización en caso de despido improcedente, no puede considerarse como opción tácita de la empresa por la resolución indemnizada de la relación laboral, cuando no ha manifestado expresamente por escrito o mediante...

  • STS 79/2020, 29 de Enero de 2020

    PRESTACIONES EN FAVOR DE FAMILIARES. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE GÉNERO. Se reconoce a una mujer el derecho a percibir una pensión en favor de familiares por la muerte de su madre, pensionista del antiguo régimen SOVI. El Tribunal consagra la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la interpretación con perspectiva de género y aplica por primera vez la...

  • STS 82/2020, 29 de Enero de 2020

    NOTIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR BUROFAX.DIES A QUO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. La notificación de la carta de despido por parte de la empresa mediante burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo...

  • STS 69/2020, 28 de Enero de 2020

    PERSONAL LABORAL. CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. Se declara nulo por ser discriminatorio para los trabajadores con contratos temporales, el inciso del artículo 30 del VI Convenio Colectivo único del Personal laboral de la Generalitat de Catalunya, que considera como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador es nuevamente contratado para efectuar...

  • STS 66/2020, 28 de Enero de 2020

    ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como impone el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con ello, se pretende evitar una "petrificación"

  • STS 70/2020, 28 de Enero de 2020

    SUCESIÓN DE CONTRATAS POR SUBROGACIÓN. CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL. La adopción de los arts. 82.2, 83.2 y 3, 84 y 85 del ET, implica la fuerza vinculante de los convenios colectivos sectoriales y su concurrente y preferente aplicación, sobre el convenio de ámbito nacional, máxime cuando no conste impugnación judicial, lo que comporta su validez, en virtud de su carácter general y unificador. Se...

  • STS 56/2020, 23 de Enero de 2020

    SUBCONTRATACIÓN. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL. CONCEPTO DE PROPIA ACTIVIDAD. La responsabilidad solidaria de la empresa principal se extiende a la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad. La imprecisión del concepto de “propia actividad” ha sido suplida por la jurisprudencia que se ha decantado por una concepción estricta que limita su alcance...

  • ATS, 21 de Enero de 2020

    CONFLICTO INTERPRETATIVO. CONVENIO COLECTIVO. La interpretación de las normas y, en particular, de los convenios colectivos, no puede limitarse a la consideración literal de un precepto aislado, sino que tiene que ponderar otros elementos en el marco de una interpretación sistemática del conjunto de la disposición y de la finalidad perseguida por la misma, teniendo en cuenta sus antecedentes...

  • STS 26/2020, 15 de Enero de 2020

    CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA INDEFINIDA. Se aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que, en un periodo de treinta meses, haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa, con o sin solución de continuidad, en el mismo...

  • STS 14/2020, 14 de Enero de 2020

    PRÁCTICA EMPRESARIAL ILEGAL. PETICIÓN DE ANTECEDENTES PENALES. Las empresas de seguridad no están facultadas para recabar datos referentes a condenas penales de los vigilantes de seguridad de nueva incorporación. Si bien es requisito sine qua non que da derecho a la obtención de la tarjeta de identificación profesional, lo cierto es que ninguna intervención en la gestión y expedición de las...

  • STS 2/2020, 8 de Enero de 2020

    DERECHO A PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA. CARTERA DE SALUD PÚBLICA. Se reconoce el derecho a la prestación del subsidio por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social a una trabajadora que se sometió en la medicina privada a una intervención quirúrgica en los ojos que no está incluida en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud. si...

  • STS 6/2020, 8 de Enero de 2020

    PLAN DE AHORRO DE FUTBOLISTAS. REQUISITO DE ACCESO DISCRIMINATORIO. Se confirma la nulidad del artículo del Reglamento del Plan de Ahorro de Futbolistas de 20 de diciembre de 2016, que obligaba a estar afiliado a la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) para tener la condición de Asegurado en Activo de dicho Plan, al considerar que ese requisito es discriminatorio con quienes optan por no...

  • STS 1/2020, 7 de Enero de 2020

    CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

  • STS 1803/2019, 17 de Diciembre de 2019

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. POLIGAMIA. Se admite la posibilidad de percibir una pensión de viudedad en casos de poligamia. En tal caso, la pensión se distribuye por partes iguales entre las viudas que hayan estado simultáneamente casadas con el mismo causante, junto con los atrasos e intereses. Se trata, en todo caso, de una situación particular que tiene su origen en un convenio de España con Marruecos

  • STS 873/2019, 17 de Diciembre de 2019

    CONTRATA DE SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se discute si si en una contrata de servicios, la aportación por parte de la contratista, únicamente, de mano de obra junto con algunos aspectos de la gestión y organización del trabajo resulta suficiente para excluir la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La contratista no ha aportado más que la cesión de mano de obra, dado que no se...

  • STS 1697/2019, 11 de Diciembre de 2019

    EMBARAZADA EN SITUACIÓN DE RIESGO. LISTAS DE CONTRATACIÓN. LLAMAMIENTO. La primera persona disponible en las listas de contratación tiene derecho a su llamamiento pese a su situación de embarazo de riesgo. Su preterición implica necesariamente una discriminación por razón de género. La interpretación de las normas de aplicación ha de hacerse conforme al principio de igualdad y a la jurisprudencia

  • STS 857/2019, 11 de Diciembre de 2019

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CAMBIO DE JORNADA. PREAVISO. El periodo de cinco días de que dispone la empresa para avisar a los empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas, no puede reducirse mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores. El convenio colectivo exige un preaviso de cuarenta y ocho horas de...

  • ATS, 10 de Diciembre de 2019

    TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se...

  • STS 1684/2019, 5 de Diciembre de 2019

    COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. COMPATIBILIDAD CON EL SECTOR PRIVADO. La percepción por parte de los empleados públicos de complementos específicos, o concepto equiparable, que incluyan expresamente entre los componentes que remuneran, el factor de incompatibilidad impide, en todo caso y con independencia de la cuantía de aquellas retribuciones complementarias, reconocerles la

  • STS 824/2019, 4 de Diciembre de 2019

    REGISTRO DIARIO. COMPENSACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS. La empresa está obligada a entregar a los representantes de los trabajadores una copia mensual del registro diario de horas extraordinarias por cada trabajador. Además, la información debe ser trimestral, explicando los motivos del tiempo laboral realizado de forma adicional. Sin embargo, de lo que no tiene obligación es del registro...

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