en Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social
en vLex España

111646 resultados para Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • STS 908/2020, 14 de Octubre de 2020

    VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJAS DE HECHO. Siempre que cumpla los restantes requisitos legalmente exigidos, tiene derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por razón de violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con la pareja en el momento del fallecimiento de ésta, haciendo así una interpretación del artículo 174.3 de la Ley General...

  • STS 805/2020, 25 de Septiembre de 2020

    EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. GLOVO. REPARTIDORES. El Tribunal Supremo ha determinado en sentencia que las relaciones entre la conocida empresa Glovo y los repartidores, ahora ya, trabajadores, son laborales, por lo que existe contrato laboral entre ellos y no una mera relación intermediaria como afirmaba la compañía. Se estima parcialmente el recurso de casación que casa y anula...

  • STS 793/2020, 23 de Septiembre de 2020

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PAGO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas...

  • STS 770/2020, 16 de Septiembre de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La resolución administrativa que declara en incapacidad permanente total a un trabajador para determinada profesión no puede servir de apoyo para la extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 e) ET) si en el momento en que ésta se dicta, dicho trabajador se halla realizando una actividad para la empresa que presenta un profesiograma distinto a

  • STS 766/2020, 15 de Septiembre de 2020

    DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...

  • STS 758/2020, 10 de Septiembre de 2020

    CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONCURSO DE ACREEDORES. En caso de concurso de acreedores, el trabajador está legitimado para reclamar de la Administración el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación que el Estado debe abonar, cuando la empresa, en situación de insolvencia, no lo ha hecho. Se estima el recurso de casación...

  • STS 753/2020, 10 de Septiembre de 2020

    RETRASOS CONTINUADOS EN EL COBRO DE LA NÓMINA. DERECHO A LITIGAR. Aceptar las nóminas atrasadas e incluso llegar a un acuerdo al respecto con la empresa no supone un consentimiento tácito de los abusos anteriores, privando a los trabajadores de su derecho a denunciar los mismos. Tampoco es excusa para el retraso la situación de concurso que atravesaba la empresa. El acuerdo ni convalida la...

  • STS 730/2020, 30 de Julio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE DE FIJOS DISCONTINUOS. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. El Tribunal Supremo ha establecido en sentencia judicial que la indemnización por despido improcedente a trabajadores fijos discontinuos se debe calcular en función de los días trabajados y no en función de los años de antigüedad en la empresa. Se estima el recurso de casación y se unifica doctrina, que casa y...

  • STS 725/2020, 24 de Julio de 2020

    HEREDEROS DEL EMPLEADOR. PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS EMPLEADOS. FALTA DE COTIZACIÓN. Los herederos de un empleador y la herencia yacente son responsables de la falta de cotización de los empleados si no prueban, mediante escritura pública, la renuncia a la misma.Se distingue entre la obligación de cotizar y la obligación de abono de la pensión por parte del empresario, en el supuesto de...

  • STS 719/2020, 23 de Julio de 2020

    SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. COBRO DE COMISIÓN. AUSENCIA DE COMUNICACIÓN AL SEPE. No procede imponer una sanción de extinción del subsidio de desempleo a una mujer que no comunicó al Servicio Público de Empleo Estatal el cobro de una comisión de 206,76 euros por la venta de un robot de cocina Thermomix al tratarse de una cantidad insignificante, reducida y de escasa cuantía, fruto...

  • STS 706/2020, 23 de Julio de 2020

    CORREOS ELECTRÓNICOS COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. El Tribunal Supremo establece en sentencia que asumiendo la era tecnológica en la que la sociedad está inmersa, se puedan aportar documentos como medio de prueba a través de soportes electrónicos siempre con las necesarias adaptaciones así como de una correcta autenticación de los mismos. Se...

  • STS 697/2020, 22 de Julio de 2020

    INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PRECONTRATO. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Ninguna duda cabe de la naturaleza jurídica laboral del pacto suscrito por las partes que se califica como precontrato, o promesa de contrato, inmersas en el área del derecho del trabajo, por lo que cualquier cuestión planteada sobre el mismo ha de someterse a la jurisdicción social, de modo que la determinación del plazo de...

  • STS 566/2020, 1 de Julio de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

  • STS 468/2020, 18 de Junio de 2020

    PAGA DE LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES. PLUSES. El Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de incluir el abono de las tutorías realizadas por el personal formador de prácticas, así como las guardias localizables, la atención continuada y el plus de domingo, sábado y festivos en la paga de vacaciones si la prestación de servicios realizada es inferior a seis meses. Se...

  • STS 480/2020, 18 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PETICIÓN DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El Tribunal Supremo estima el recurso de tres trabajadores, calificando de grave incumplimiento el pago continuado de parte de la retribución fuera de nómina por parte del empresario, para ahorrarse así la cotización a la Seguridad Social. Se confirma la extinción indemnizada del contrato a petición de los trabajadores del...

  • STS 436/2020, 11 de Junio de 2020

    AMPLIACIÓN DE DEMANDA. CONFLICTO COLECTIVO. En un proceso de conflicto colectivo, la prohibición de introducir una variación sustancial de la demanda se limita únicamente a que se modifique sustancialmente la demanda en el juicio - en el momento de ratificar o ampliar la demanda, ex artículo 85.1 de la LRJS-, pero nada impide realizar dicha variación en un momento anterior, siempre que se dé...

  • STS 394/2020, 22 de Mayo de 2020

    AMPLIACIÓN DE JORNADA. TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL. VACACIONES. Se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a que en la retribución de sus vacaciones se tengan en cuenta las ampliaciones de jornada que se realicen a lo largo del año aunque no subsistan en la fecha de disfrute vacacional, de forma que se promedie el salario percibido en los 11 meses correspondientes a la anualidad...

  • STS 257/2020, 17 de Marzo de 2020

    PERMISO POR MATRIMONIO. PRIMER DÍA LABORABLE. El permiso por matrimonio debe comenzar a computarse a partir del primer día laborable inmediatamente posterior al enlace, igualándolo a otros permisos retribuidos como el de nacimiento o el de fallecimiento o enfermedad de parientes hasta segundo grado. Los permisos no tienen por finalidad la de conceder al trabajador un descanso, sino la de...

  • STS 254/2020, 16 de Marzo de 2020

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. UNIÓN POR RITO GITANO. Se reconoce el derecho de un hombre a cobrar una pensión de viudedad tras la muerte de su mujer, a la que estaba unida por el rito gitano, al considerar que, aunque en el Libro de Familia constaba que estaban solteros, existían otros documentos públicos, como el certificado de defunción y el certificado municipal de convivencia, que acreditaban la...

  • STS 242/2020, 12 de Marzo de 2020

    COMPLEMENTO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo, sino que este se extiende hasta la finalización de la propia incapacidad temporal. Las mejoras voluntarias de la Seguridad...

  • STS 185/2020, 27 de Febrero de 2020

    NOTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO. PLAZO DE CADUCIDAD. Los 20 días para impugnar la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo, no computan en caso de ausencia de notificación por parte de la empresa de su decisión final tras el periodo de consultas. Al acta levantada en el período de consultas...

  • STS 121/2020, 24 de Febrero de 2020

    ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS PROFESIONALES. LEGISLACIÓN DE CONSUMIDORES. Se discute la aplicación a los contratos de arrendamiento de servicios profesionales de abogados de la legislación de consumidores cuando el cliente tiene dicha condición legal. Como los honorarios constituyen el precio del contrato de arrendamiento de servicios profesionales, no cabe hacer directamente un control de contenido

  • STS 156/2020, 19 de Febrero de 2020

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. MINUSVALÍA AL 33%. IMPOSIBILIDAD DE EQUIPARACIÓN AUTOMÁTICA. La discapacidad y la incapacidad laboral no son equiparables, de manera que el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o incluso una gran invalidez no da derecho al reconocimiento automático del 33% de discapacidad. Aunque en el Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se...

  • STS 155/2020, 19 de Febrero de 2020

    INFORME ILÍCITO DE DETECTIVE. DESPIDO TRABAJADOR. Se considera prueba ilícita, sin valor jurídico alguno, el informe de una detective privada contratada por una empresa que forzó una entrevista profesional simulada con un trabajador para demostrar que durante su jornada laboral trabajaba por cuenta propia como abogado, al haber vulnerado el derecho a la dignidad del trabajador. Por tanto, se...

  • STS 158/2020, 19 de Febrero de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR QUE DEMANDA A VARIAS EMPRESAS REQUIRIENDO CONDENA SOLIDARIA. Se estima improcedente el despido de trabajador que demanda a varias empresas, solicitando su condena solidaria. El caso analizado se resuelve en el sentido de no haber razón alguna por la que las empresas del grupo formen una unidad a efectos de responder de las obligaciones contraídas por una de ellas (

  • STS 139/2020, 13 de Febrero de 2020

    FOGASA. DERECHO A PRESTACIÓN. SILENCIO ADMINISTRATIVO. ERRORES EN LA SOLICITUD. Se antepone el silencio positivo a las posibles carencias en la tramitación de la solicitud de prestación al FOGASA, toda vez que el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los...

  • STS 132/2020, 12 de Febrero de 2020

    RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA. Es válida la alegación en juicio de nuevas lesiones no invocadas y tenidas en cuenta en el previo expediente administrativo siempre y cuando se hallen ligadas al cuadro patológico base de la reclamación de la invalidez permanente postulada. Por tanto, no se incurre en clase alguna de incongruencia procesal cuando postulada una IPT por...

  • STS 130/2020, 12 de Febrero de 2020

    CESE DEL CONTRATO DE RELEVO TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE 11 DÍAS. Los trabajadores con contrato de relevo temporal tienen una compensación por extinción de un contrato de 11 días de salario por año de servicio, en lugar de los 20 días por año que establece el Estatuto de los trabajadores para empleados temporales, sin que resulte contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato...

  • STS 128/2020, 12 de Febrero de 2020

    DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

  • STS 122/2020, 11 de Febrero de 2020

    SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO. CAMARERAS DE PISO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La circunstancia de no integración explícita de la profesión de camarera de piso en la enumeración desglosada en el Real Decreto 1299/2006 que recoge el listado de enfermedades profesionales no excluye, en modo alguno, que el síndrome del túnel carpiano asociado a las tareas que componen el haz profesional pueda conllevar la...

  • Solicita tu prueba para ver los resultados completos