en Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social
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100257 resultados para Tribunal Supremo › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 452/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Abril de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...

  • Sentencia nº 450/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Abril de 2018

    RECÁLCULO. PENSIÓN DE INVALIDEZ. Son admisibles las cotizaciones realizadas por la actividad profesional concurrente con el derecho prestacional, sobre la pensión de invalidez, tras cesar en la actividad profesional. En base al principio de contributividad y proporcionalidad entre las prestaciones que ofrece la Seguridad Social y las cotizaciones efectuadas por los trabajadores, estas...

  • Sentencia nº 435/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Abril de 2018

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...

  • Sentencia nº 430/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Abril de 2018

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. CLERO PROTESTANTE. Los beneficios, a efectos de cotización, de la integración en el Régimen General de la Seguridad Social de los pastores evangélicos han de ser los mismos que para el clero católico. El reconocimiento de la pensión de viudedad en el caso debatido se condiciona de modo similar al clero católico al ingreso de las cuotas necesarias -quince años- que hubiesen...

  • Sentencia nº 424/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Abril de 2018

    JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Desde enero de 2008, el nuevo régimen legal del contrato de relevo que posibilita el acceso a la jubilación parcial con reducción de jornada de trabajo y salario superior al 75%, debe aplicarse gradualmente. Por lo tanto, no resulta necesario que dicha modalidad contractual sea necesariamente de carácter indefinido y a tiempo completo. Se desestima el...

  • Sentencia nº 419/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Abril de 2018

    PERMISO POR LACTANCIA. ACUMULACIÓN DE JORNADAS. La negociación colectiva o el pacto individual pueden mejorar el permiso por lactancia y/o fijar que la hora de ausencia de trabajo pueda ser sustituida por una reducción de jornada en media hora. Se puede establecer igualmente que el permiso sea acumulado en jornadas completas, al garantizarse también con ello la mejor protección y atención del...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Abril de 2018

    NOTIFICACIONES VÍA LEXNET. DESIGNACIÓN DE DOMICILIO. El juego combinado del art. 221.1 LRJS y la normativa LexNet exige interpretar que cuando la ley procesal se refiere a la designación de un domicilio a efectos de notificaciones en Madrid para la presentación del escrito de preparación de recurso de unificación de doctrina, está hoy en realidad aludiendo a la posibilidad de designación de otro...

  • Sentencia nº 409/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Abril de 2018

    ACCIDENTE IN ITINERE. ELEMENTO CRONOLÓGICO. Procede calificar el accidente de tráfico como accidente laboral in itinere, a pesar de que en el trayecto entre trabajo y domicilio la trabajadora realizó una gestión personal. La breve postergación temporal no puede entenderse rupturista del nexo causal, en tanto que la demora por la simple compra de unos yogures no puede sino entenderse como una...

  • Sentencia nº 403/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Abril de 2018

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

  • Sentencia nº 400/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Abril de 2018

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MOVILIDAD INTERNACIONAL. SALARIO. Cuando el contrato de trabajo estipula que, entre los emolumentos que percibirá el trabajador, se incluye el importe del alquiler, estaba incrementándose claramente la retribución global por razón del contrato. No estamos ante un suplido por un desembolso extraordinario efectuado por el trabajador en razón de su trabajo sino, por el...

  • Sentencia nº 377/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Abril de 2018

    PERMISO POR MATRIMONIO. FECHA DE INICIO. El Convenio sectorial aplicable y la normativa interna de la empresa especifican que el inicio del permiso por matrimonio debe situarse en el día de la formalización. Ha de estarse a la literalidad de las normas que rigen el permiso en cuestión. Se desestima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 355/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Abril de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS FORMALES. La empresa ha incumplido uno de los requisitos previstos en el convenio colectivo en caso de despido disciplinario por faltas graves o muy graves consistente en dar audiencia por cinco días antes de la imposición de la sanción a los trabajadores que iban a ser sancionados. El incumplimiento de esta exigencia formal, que los firmantes del convenio...

  • Sentencia nº 352/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

  • Sentencia nº 350/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Marzo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. ENTES PÚBLICOS. Las plazas vacantes de Jefe de Sección de los servicios informativos de ETB deben ser cubiertos por personal de plantilla de la empresa. El puesto está basado en la confianza de la Dirección de la empresa, por lo que no puede imponerse a la misma la cobertura con personal de la bolsa temporal de empleo de redactores. La empresa dispone de mecanismos para...

  • Sentencia nº 337/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Marzo de 2018

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

  • Sentencia nº 325/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Marzo de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. La dolencia del trabajador, que finalmente falleció debido a una lesión cardiovascular cuando realizaba actividades físicas en el gimnasio, nace con carácter profesional porque se detecta en lugar y tiempo laborales. El carácter laboral no desaparece por el hecho de que el trabajador haya culminado su actividad laboral y solo posteriormente se...

  • Sentencia nº 316/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Marzo de 2018

    DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

  • Sentencia nº 306/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente

  • Sentencia nº 265/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Marzo de 2018

    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El plazo de prescripción aplicable a la reclamación que una empresa efectúa a un trabajador reclamándole el abono de la prestación por desempleo que ingresó en el SPEE, tras ser su despido declarado nulo y haber procedido la empresa a la readmisión y a pagar los salarios de tramitación, es de cuatro años contados a partir de la fecha del cobro...

  • Sentencia nº 259/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Marzo de 2018

    RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD PRIVADA. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Junto con el interés individual del trabajador de proteger su propia intimidad, existe también el interés del resto de trabajadores o de terceras personas, cuya integridad física y salud pueden depender del estado de salud del trabajador vigilante de seguridad o escolta. Por ello, proceden los reconocimientos médicos periódicos...

  • Sentencia nº 223/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2018

    VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

  • Sentencia nº 224/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Febrero de 2018

    CONDENA AL PAGO DE HONORARIOS. TEMERIDAD. CONDICIÓN DE EMPRESARIO. Cuando la condena al pago de honorarios de letrado acompaña a la imposición de la multa por temeridad, tan solo el litigante que ostenta la condición de empresario es susceptible de la condena en relación al pago de dichos honorarios. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • Sentencia nº 292/2018 de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 26 de Febrero de 2018

    ALTA SEGURIDAD SOCIAL. RIESGO POR EMBARAZO. DISCRIMINACIÓN. La anulación del alta laboral de una enfermera que, pese a que había sido contratada para una interinidad, no pudo incorporarse por encontrarse en situación de riesgo por embarazo, limita las legítimas expectativas de la mujer por la restricción de los derechos y expectativas vinculadas a la maternidad, que comportan consecuencias...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Febrero de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN. A pesar de que exista un convenio de empresa, ésta viene obligada a abonar a las camareras de pisos que prestan servicios en la empresa subcontratada el salario establecido en el Convenio Colectivo provincial de Hostelería, que es notoriamente superior y, en consecuencia, también la indemnización por despido improcedente. La demandante...

  • Sentencia nº 145/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Febrero de 2018

    PERMISOS RETRIBUIDOS. CÓMPUTO. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. Si el día en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar se inicia el primer día laborable que le siga. Para los supuestos de accidente, enfermedad grave u hospitalización, el día inicial de disfrute debe entenderse el primer día laborable...

  • Sentencia nº 135/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Febrero de 2018

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. El convenio establece a efectos del reconocimiento de un trabajador fijo discontinuo la prestación de servicios para una misma empresa durante 2 campañas consecutivas o 3 alternas, con un promedio de 180 días trabajados cada campaña. Se trata de una regulación convencional contra legem, ya que condiciona la adquisición de...

  • Sentencia nº 119/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Febrero de 2018

    DESPIDO. CONTROL DEL CORREO CORPORATIVO. DERECHO A LA INTIMIDAD. El actor era conocedor de que no podía utilizar el correo para fines particulares y que la empresa podía controlar el cumplimiento de las directrices en el empleo de los medios informáticos. El examen del ordenador se acordó tras el hallazgo casual de fotocopias de las transferencias bancarias efectuadas por un proveedor de la...

  • Sentencia nº 98/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Febrero de 2018

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA MULTICÉNTRICA. LEGITIMACIÓN. El demandante está legitimado para impugnar el convenio colectivo de ámbito empresarial que afecta, entre otros, al centro de trabajo en el que posee la condición de representante unitario. Y ello a pesar de que el convenio impugnado ha sido negociado por un comité de empresa y ahora se impugna por una parte minoritaria del...

  • Sentencia nº 90/2018 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Febrero de 2018

    INCAPACIDAD TEMPORAL. SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA AL ALTA. No cabe extender el criterio flexibilizador de asimilación al alta. La relación laboral se había extinguido mientras permanecía la previa situación de IT por contingencia profesional, a la que siguió otro proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 108/2018 de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 29 de Enero de 2018

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PACTOS DE GESTIÓN DE HOSPITALES PÚBLICOS. Se anulan los pactos de gestión suscritos en 2015 entre las gerencias de los hospitales públicos madrileños y las distintas unidades de dichos centros para mejorar las listas de espera quirúrgica y la práctica de pruebas diagnósticas, ya que, al afectar a las condiciones de trabajo de los empleados, debieron ser objeto de...

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