Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, Octubre 24, 2006

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Procedimiento:SOCIAL
Ponente:MANUEL IGLESIAS CABERO
Fecha de Resolución:2006/10/24
Número de Recurso:2154/2005
Emisor:Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social
RESUMEN

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una... (ver resumen completo)

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SENTENCIA

En la Villa de Madrid, a veinticuatro de Octubre de dos mil seis.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Industrias Plásticas Trilla, S.A., representada por el Procurador D. Jorge Deleito García, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de fecha 4 de marzo de 2005, que resolvió el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Sabadell, de fecha 14 de julio de 2003, en autos seguidos a instancia de Dª María del Pilar, contra Industrias Plásticas Trilla, S.A.

Se ha personado ante esta Sala, en concepto de recurrido, Dª María del Pilar, representada por el Letrado D. José María Gasch Hurios.

Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. MANUEL IGLESIAS CABERO

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO

- Con fecha 14 de julio de 2003 dictó sentencia el Juzgado de lo Social núm. 2 de Sabadel, declarando como probados los siguientes hechos: "PRIMERO.- La actora ha venido prestando servicios por cuenta ajena bajo la dependencia de la empresa demandada, con antigüedad de 31 de Agosto de 1994, categoría de operaria de inyección y salario, percibiendo un salario bruto diario con prorrata de pagas extras de 23,81 euros, hecho no controvertido.- SEGUNDO.- La actora viene disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal prevista en el art. 37.5 del ET desde hace más de un año.-TERCERO.- La empresa demandada comunicó a la actora su despido objetivo al amparo del artículo 52 d) del ET, mediante carta cuyo contenido por obrar en autos se da por reproducido, remitiéndose copia de dicha comunicación al Secretario del Comité de Empresa. ( doc. nº parte demandante).- CUARTO.- La actora no acudió a su puesto de trabajo el día 4 de octubre, los días 22, 23, 24 y 25 de Octubre de 2003 y el día 25 de Noviembre de 2002. Los documentos nº 21 a 23 del ramo de prueba de la parte demandada certifican que durante los citados días la actora acudió al Centro de atención primaria de Ripollet. La actora causó baja de incapacidad temporal del 27 de Enero de 2003 al 4 de febrero de 2003, del 15 de Enero de 2003 al 17 de Enero de 2003 y del 9 de Diciembre de 2003 al 13 de Diciembre de 2003 (Doc. 5 a 20 parte demandada).- QUINTO.- Conforme a los calendarios laborales de los años 2002 y 2003 las jornadas hábiles en el mes de Diciembre ascendían a 14 y en el mes de Enero de 2003 a 19. Las ausencias consecutivas de la actora durante los meses de Diciembre de 2002 y Enero de 2003 ascendieron a 13 jornadas hábiles.- SEXTO.- En el mes de Diciembre de 2002 las horas de trabajo correspondientes a toda la plantilla ascendían a 27.914 horas y las ausencias de toda la plantilla a 2864 horas laborales. En el mes de Enero de 2003 las horas de trabajo de toda la plantilla ascendían a 40784 horas y las ausencias de toda la plantilla ascendieron a 3.793 horas laborales. ( doc. 24 a 27 parte demandada) .- SÉPTIMO.- El índice de absentismo de la plantilla de la empresa demandada en el mes de Diciembre de 2002 fue de 10,3% y de 9,3 %, excluyendo el 1 % de absentismo motivado por acción sindical. El índice de absentismo de la plantilla de la empresa demandada en el mes de Enero de 2003 fue de 9,3% y de 8,7% restando el 0,6% por acción sindical. (doc. 24 a 27 parte demandada).- OCTAVO.- Los empresa demandada utiliza un control de presencia informatizado realizándose unos volcados por secciones, que permiten determinar el índice de absentismo de la plantilla así como las causas a las que éste obedece. Una copia del resultado de dicho control se remite mensualmente al secretario del Comité de empresa.- NOVENO.- El índice de afiliación sindical ( CCOO, UGT y COP) en la empresa demandada asciende a un 69,5% del colectivo de operarios de fabricación y de un 57,7% del total de la plantilla de 265 empleados. La actora está afiliada al COP. ( testifical Sr. Jose Augusto ).- DECIMO.- La actora una vez comunicado su despido rehusó acusar recibo del escrito así como retirar el cheque nominativo por importe de 4.095,32 euros de fecha 14 de febrero de 2003, que la empresa ofreció a la actora en el momento de la comunicación extintiva, procediéndose a la lectura de la carta en presencia de dos testigos. Con fecha 28 de Febrero de 2003 la actora remitió a la demandada comunicación escrita manifestando su disconforrmidad con la carta de despido. Posteriormente con fecha 5 de Marzo de 2003 rehusó nuevamente retirar el cheque de fecha 14 de febrero de 2003. (doc. 3 y 4 parte demandada.- UNDECIMO.- Dª Juana empleada de la empresa demandada y afiliada a COOO, fue despedida por idénticos motivos que la actora. El representante legal de la empresa demandada manifestó en su interrogatorio que se suspendió el despido de dicha empleada tras hablar con el sindicato al que la misma estaba afiliada y en espera de la evolución del absentismo de toda la plantilla si bien finalmente se procedió a la extinción de su contrato de trabajo.- DUODECIMO.- La actora con fecha 22 de Septiembre de 1999 remitió a la empresa demandada escrito alegando fuertes dolores de espalda, interesando un cambio de sección. La empresa demandada procedió a un estudio ergonómico del puesto de trabajo introduciendo las modificaciones oportunas estando actualmente el trabajo robotizado.- DECIMOTERCERO. La actora dio a luz a su hija con fecha 2 de Diciembre de 2001.- DECIMOCUARTO.- La actora no ostenta cargo de representación legal o sindical alguno.- DECIMOQUINTO.- Se ha agotado la conciliación previa".

SEGUNDO

- El fallo de dicha sentencia es del siguiente tenor...

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